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正社員
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案。納品して終わりではなく、経営のパートナーとして伴走していきます。
あなたには顧客のビジネスや事業戦略に対し、課題をヒアリングし解決に導くコンサルティング営業をお任せします。
▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となりま
す。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【最先端人事戦略に携わり、自ら企画し提案する力が身につく！】
日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働けます。さらに、人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案でき、それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付きます。
【顧客との関係性構築ができる、寄り添った提案が可能。】
担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかける
のではなく、顧客に寄り添った提案、提案後の実施からその後のフォローまでを一貫して関われるのが魅力の一つ。課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がり、未来に繋がる知識が身につきます。
ポイント1日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして、事業戦略の課題を抽出。解決に導く！
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。
その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースをお任せ。
顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタント外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士などに相談、情報を共有し最適な人材をアサインします。
日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、自らの介在価値を感じながら働けます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム7：00～22：00 標準労働時間8時間 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町2-2 PRIME GATE UMEDA 9F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 阪急電鉄京都線「大阪梅田駅」から徒歩8分 Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」から徒歩10分 |
| 給与 | ◆月給336,400円（※固定残業50時間分95,000円）～月給656,500円（※固定残業30時間分125,000円） ※マネージャー以上採用の場合、みなし手当（固定残業30時間分相当）の支給になります ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等 ・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社) ・コワーキングスペースの利用に費用補助あり ・出社時のランチ代に費用補助あり ・セルムグループ従業員持株会 ・サークル活動 ・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント 等） ・ノートPC、iPhone貸与 ・屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年末年始 ・会社が定める日（調整社休日） ・夏季休暇5日間 ・慶弔休暇制度あり |
| 応募資格 | 〈必須条件〉 ・業種問わず営業経験2年以上または人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ・学歴不問 〈歓迎条件〉 ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメント、コーチングなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方 【あると望ましい経験・能力】 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立 ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社セルム |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆「人」と「組織」の視点から、日本を代表する大手企業の経営課題を解決する人材開発コンサルティング 1,000名を超えるコンサルタント・ネットワークから最適な人材を選定し、 課題解決プロジェクトの立ち上げ、研修カリキュラムの導入などを行います。 【主要取引先】 アサヒビール、ANA、エプソン、川崎重工、クボタ、JT、住友商事、ソニー、 武田薬品、日立製企業の人材開発、人材育成研修プログラムのプロデュース及び実施運営 【具体的には…】 クライアント企業が抱える経営課題を同社が調査・分析し、930名を超える社外のコンサルタント・ネットワークから最適な人材を選定。 課題解決プロジェクトの立ち上げや、研修カリキュラムの導入などを提案しています。 経営戦略、マーケティング戦略、事業開発、商品企画、生産工程改善、コスト改善、物流システム改善、人材開発、組織開発、財務戦略、市場調査など、 多くの分野で十分な知識と実績を備えたプロフェッショナルが、ベストなプログラムを提供し、企業の課題解決をはかります。 ※主に、人材育成、研修の分野で課題解決策を提案。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 加島 禎二 |
| URL | |
| 設立 | 2016年11月1日 （創業 1995年12月22日） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 187名（24年03末時点） |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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