正社員
多くの企業で業務システム変革期となり多数のプロジェクトがござます。
業務システム改修は全社横断のプロジェクトとなり大規模組織においては、
外部コンサルタントの活用が増えています。
業務システムを変えることは今までの業務を変えることに繋がりますので、
チェンジマネジメントの手法を用いた顧客全体の変革力を高めていくことを大切にし支援をしています。
組織に入り課題抽出、要件定義、ロードマップ策定の上流業務から関り、
第3者として中立的な立場や客観的な視点で経営と現場を繋ぐコンサル業務です。
（壮大でやりがい、成長できる環境整っています）
【具体的な職内容】
・プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント
・大規模取組における課題抽出～要求整理
・大規模取組内の課題解決推進/進捗管理
・各種計画・必要資料作成
・合意形成に向けたファシリテーション
【プロジェクト例】
・大手エネルギー会社における全社DX支援（ERP導入含む複数取組みのPMO）
・大手製造業基幹システム刷新の支援（海外ロールアウト含む中長期の大規模PMO
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■ストックオプション
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都->港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収：650万円～1400万円（年俸制） ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ※年俸額を12分割した金額を毎月支給 ▼年収モデル シニアコンサルタント 800万円（年俸制）＋賞与 マネージャー 1,200万円（年俸制）＋賞与 ▼昇給 年1～2回（職位によって異なります。） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ・結婚休暇、出産育児休業 看護休暇、介護休業、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ・大学卒業以上 【いずれか該当する方】 ・PM/PLとして、ITプロジェクトをマネジメントした経験 （プロジェクト全体でなく1領域のリードも可） ・PMOとして、プロジェクト推進における各タスクを担当した経験 （合意形成のための資料作成、業務フローやマニュアル作成、課題管理、進捗管理、ファシリテーション等） 【歓迎条件】 ・ERPやその他システム導入の要件定義フェーズ以降の経験 ・10名以上の規模のチームをマネジメントした経験 ・PM/PLとしてチームメンバーを育成した経験 ・PMとして複数のIT系プロジェクトをマネジメントした経験 ・PMP等プロジェクトマネジメント関連資格を所持している方 ※入社後社内制度を利用しての取得も可能です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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