正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
企業方針と社員成長を両立させる施策、制度の構築、運用、改善を担う業務です。
例：目標・評価、規程・制度、給与労務、健康経営、人事データ活用等
※採用、人材開発、研修は別部門が担当（業務連携あり）
幅広い人事領域の中で、これまでのご経験と適性に合わせて業務を担当いただきます。
将来的に管理職候補としてチームのリーダー等を担当いただくことを想定しています。
【職務内容】
・年間スケジュールに沿った人事主幹業務対応（例：法律改正対応、給与・社保、労務、保健衛生等）
・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築
・経営への情報提供と提言と施策実行
・人事領域のDX化、システムの最適化
【ポジションの魅力】
企画実行できる幅が広い/チャレンジを応援する風土が会社全体にある/経営課題に直結した仕事ができます。
社内全領域にかかわる制度、事業部門の課題解決のサポートなど多岐に渡る業務に携わることができます。
【組織構成】
・人数：正社員4人（男性1名女性3名）、契約社員1名（障がい者雇用/難聴）、派遣社員1名
※全員キャリア採用入社です
・年代：50代1名 40代1名 30代1名 20代1名
・雰囲気：フラットな関係性で、ON/OFFがはっきりしています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■制度・規程・労務に関する人事経験3年以上 ■規模は問わず、自身でプロジェクトを主導して業務を行った経験 【歓迎要件】 ▼制度や規程の新設・改定に企画段階から携わったことがある ▼労務対応や保健衛生における部署や個人との折衝経験や協業して業務をしたことがある ▼組織やチームを率いたマネジメント経験 ▼システム・IT活用のスキル、経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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