正社員
人事制度の運用、プロセス管理を中心に、人材開発、組織開発まで、ハードとソフトの両面で人と組織の成長を推進、支援するポジションです。
【職務内容】
■評価制度・運用管理
・人事制度（等級・評価・賃金等）の運用、管理
・人事制度および関連制度の運用改善・向上に関わる業務
■人材開発、組織開発
・階層別成長支援施策の企画立案、実行
・キャリア開発・支援施策の企画立案、実行
・組織開発に関わる全社的な施策の企画立案、実行
■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務）
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施
・マンスリーミーティング（月次）の運営
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など
【使用システム】
＜人事関連＞
HRMOS（人事DB、採用）、あしたのクラウド（評価）、Schoo（動画学習）
＜その他＞
Teams、Microsoft 365、ジョブカン等
【募集背景】
組織強化のための増員。
社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、戦略人事としてチームの機能を強化し、安定的なオペレーション遂行と企画立案・実行の両立することが課題です。
2025年に人事制度改定（設計フェーズ）を予定しており、現行評価制度の運用と並行して、外部コンサルの支援を受けて展開する新制度設計プロジェクトの事務局業務を担当していただくなど、ご経験を踏まえ、人事企画全般に関わる業務を担っていただきます。
【組織構成】
経営管理部 人事チーム
・リーダー（40代 男性）：人事企画、人材開発が専門領域
・採用・育成担当：別途募集中のポジション
・人事企画（制度企画・運用）：今回の募集ポジション
・労務・オフィス管理担当（30代 女性）
【働き方】
リモート：週２出社。週３リモート。
社内コミュニケーション：
リモートワーク主体ですが、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための
社員プロフィール帳や、レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、
共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。
フレックス：フルフレックス
【魅力】
■新制度PJに関われる
一般的に数年に一度の頻度で行われる人事制度改定に向け…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事企画（評価制度運用、管理）業務の経験（目安として3年以上） ■上記業務に対し、改善や付加価値創出のための企画・提案をし、実行された経験 ■役員・部長、部門マネージャー等、上位職との業務に関する調整、折衝の経験 ■人事組織において、後輩社員の成長支援を行った経験（役職の有無は不問） 【歓迎要件】 ■人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験 ■人事データの集計、分析、報告を行った経験 ■労務（給与・社保）の実務または業務管理を担われた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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