正社員
【職務詳細】
アセスメント評価のフィードバックを各クライアントの様式に沿って編集します。
コンサルタントから届くレポート（アセスメント報告書）を納品物として再編集していただきます。
＜業務の流れ（★の部分を担当します）＞
★コンサルタントが作成したレポートを企業ごとのフォーマットに入力
→校正チームが修正
→★赤入れしたものを入力し直し、納品物として完成
メンバーは毎日複数社のレポートが届くなか、編集するため正確な処理能力と根気強さで業務に取り組んでいます。
プレイングマネジャーとして業務を覚えていただきながら、チームメンバーの納期・ボリュームを見ながらの調整業務、マネジメントに取り組んでいただきます。
【本ポジションの魅力】
・全社横断的なPRJへの参画が可能です。
・大手クライアントの人材課題の解決をサポートできるやりがいが大きい仕事です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 出版、印刷関連 > 校正、校閲 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-33-3 小田急線「南新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額294200円 賞与：あり 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者8000円／子供：3000円※18歳未満）、住居手当（1～3万円が年収の一部として支給／同社規定による）、営業手当、退職金制度、インセンティブ制度、法人契約リゾート施設利用可能、福利厚生倶楽部加入、iDeCo加入、社内研修制度、引越代補助（会社都合転居のみ） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分／標準勤務時間帯：9時00分～17時30分／所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後より付与）※振替休暇・半日休暇制度あり |
| 応募資格 | 【必須】 ・マネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ・業務改善や効率化の経験がある方 ・VBAの修正ができる方 ・Excelで関数やピボットテーブルの作成経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 事業内容 | ■事業概要：人材開発コンサルティング会社として、組織にとって最も重要な財産である人材のパフォーマンスを最大限に高めることで、顧客企業の優れたビジネス成果達成への支援に専心しています。多業界で多数の日本企業及び外資系企業へのサービス提供経験を通じ、優れた人材の発見、採用、育成、および定着化の分野に高い専門性を確立しています。 ■事業内容：1966年の創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」を支援し続けています。 ■特徴： ・過去50年以上、延べ100万人以上の育成実績。 製造業、金融、情報通信、サービス業、電気・ガスなど、様々な業界のNo.1企業、急成長企業の人材育成をサポートし、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を見守ってきました。長期にわたり関係を築いているクライアントが多いのも、私たちの誇りです。 ・年間お取引企業は800社以上。約8割が継続利用。 米国における人材育成のリーディング企業であるDDI社と技術提携し、行動科学をベースとした体系的な育成プログラムを開発しています。企業の実状にフィットすることを最重視し、プログラムはニーズに応じてカスタマイズしてご提供しています。プログラムを活用したお客様の80％がその成果に満足し、継続利用されています。 ・常に経営や事業戦略の視点から、コンサルティングを実施。 企業の事業戦略と人事戦略とのつながりに着目します。この2つのレベルの戦略をつなぐ上で、鍵となるのがディメンション／コンピテンシー（人材の要件）です。MSCでは、各企業におけるディメンション／コンピテンシーの定義から、事業戦略を人事戦略・人材育成施策に転換、実行させることをサポートしています。 ・グローバルの主要拠点から93ヶ国にわたりサービスの提供が可能。 事業活動のグローバル化が急速に進む中、国内外で一貫したコンセプトや方法にもとづく人材育成施策の必要性が高まっています。米国DDI社との強力なパートナーシップを活かしたグローバルベンダーとして、企業のグローバル展開を人事戦略・人材育成の面から強力に支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.msc-net.co.jp |
| 設立 | 年1966年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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