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契約社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【東京（23区エリア）】EC運営 / natural couture および LARUTA
■担当業務：【natural couture / ナチュラルクチュール】のEC運営業務全般をお任せ致します。■担当サイト：楽天ファッション■担当ブランド：natural couture（ナチュラルクチュール）＋LARUTA（ラルータ）を担当いただきます。■業務詳細： natural couture および LARUTAのEC戦略の立案と実行を担って頂きます。楽天ファッションサイトの売上予算の達成を目標に売上向上のための分析、戦略立案を行っていただきます。■ブランドURL：https://www.palcloset.jp/naturalcouture/ https://www.palcloset.jp/laruta/■組織体制：9名■チーム数：3チーム└1チームあたり：EC運営 1名＋ささげ 2名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 広告・グラフィック関連職（その他） Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 ■正社員登用制度有契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル3F 勤務地最寄駅：各線／明治神宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～4,500,000円 ＜月額＞ 333,333円～375,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 前職・経験考慮の上、話合いで決定します。 ※予定年収はあくまでも予定の為、記載年収を上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険： ＜教育制度・資格補助補足＞ 特になし ＜その他補足＞ 育児・介護休暇、社員割引制度、財形貯蓄・産前産後休暇、福利厚生サービスによる映画やレジャー施設等各種割引優待 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ・休日：9日〜10日/月 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・ファッション業界でのEC運営経験■歓迎条件：・illustratorおよびPhotoshopの使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナイスクラップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル3F |
| 事業内容 | ■概要： 婦人服ならびに関連雑貨などの企画・製造・販売・卸 ※卸は全体の数％ ■展開ブランド： 「one after another NICE CLAUP」「pual ce cin」「natural couture」「NICE CLAUP OUTLET」 「OLIVE des OLIVE」「OLIVE des OLIVE OUTLET」 「LARUTA」「every very NICE CLAUP」「Seemi.by NICE CLAUP」 ■戦略/ビジョン： 『会社の経営資本はヒト・ヒト・ヒト』 経営資本というと、一般的には「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、ナイスクラップは「ヒト・ヒト・ヒト」であると考えています。そのため、経営陣が日々考えていることは、『社員はみんな活躍しているだろうか、社員の活躍の場を提供できているだろうか、社員の活躍を正しく評価しているだろうか、その評価にふさわしい報酬をちゃんと支給しているだろうか』ということです。ナイスクラップは、社員1人ひとりがその力を最大限発揮することが、会社や我々を取り巻くステークホルダー全体の発展に繋がると考えています。 ■待遇/制度： 『年齢や能力だけでなく、チャレンジ精神を重視』 ナイスクラップはスタッフ一人ひとりの自己表現をバックアップする体制を強化しています。スタッフの頑張りを最大限に評価する為に実施しているのは能力重視の人事。経験・年齢を飛び越えてステップアップすることも可能です。その他に各段階別研修を実施し、各自がさらに伸びていく環境を整えています。このようにナイスクラップは社員の能力を最大限に生かし、活躍の場を広げていける人事システムを構築しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.niceclaup.co.jp/ |
| 設立 | 年1982年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 16,600百万円 |
| 従業員数 | 578名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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