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正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【竹芝/年休128日】太陽光発電システムの運用管理◇オフィスワーク◇残業10H働きやすい環境◎
＜未経験の方でも可能な業務からスタートいただきます！＞
注目の高まる「再生可能エネルギー」の分野で技術のスキルを深めませんか？遠隔監視システムを使用し太陽光発電所の監視を行っており、異常時の原因分析、パートナー会社様による障害対応の指示、管理業務に携わっていただく内勤メインのお仕事です。
■当社ではたらく魅力：
◎技術の経験は活かしつつも、「現場」作業メインでなく落ち着いた環境で就業できる
◎残業時間は月に10時間以下。年間128日以上の休みも確保。完全週休2日制で有給も取りやすい環境のため、仕事とプライベートを両立できる
◎手を動かす作業や外勤メインの技術職から、「管理やマネジメント」の仕事に挑戦したい方
顧客の太陽光発電システムの長期収益の最大化に向け、データ分析に基づく不良個所の発見、対策立案、対策実行を行う運用保守サービス事業の頭脳部分のお仕事です。
■業務概要：
当社にて太陽光発電システムの運用・データ分析など管理業務をお任せします。
◇運用監視業務
オフィスワークにて、安定した発電供給に向けた定期検査（パートナー会社様遠隔管理）、突発的な故障時の現地駆け付けパートナー業者様の手配、指示等、運用保守業務をお任せします。
・発電所内に設置された発電関連機器のトラブル対応
・太陽光発電システムの発電量の正常稼働チェックとトラブル原因分析
・メンテナンスチームへの故障状況の報告と修理依頼（必要に応じてメーカーへの修理手配）
・改善提案に向けた見積書作成
・協力会社への指示、関係部署、担当者との調整含め、プロジェクト管理
※慣れてきたら太陽光発電システムの新しいシステム構成の検討などをお任せいたします。
■入社後の流れ（研修）：
ご入社後、最初の1～2ヶ月は基礎知識を座学研修で学んでいただき、その後先輩からOJTをうけんがら案件を引き継いでいきます。3～4ヶ月で1人で業務を担当できるようになります。
■キャリアパスについて：
運用保守を極めるプロフェッショナルの道也プロジェクトチーム管理などのマネジメントへの道、上流へ捨てプアップなどご希望に合わせて将来のキャリア形成を相談しながらサポートします。
また今後拡大する最大エネルギー産業において手に職をつけてキャリア形成することができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー14F 勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～470,000円 ＜月給＞ 280,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職を考慮のうえ当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■給与例： ・年収400万（月給28万＋賞与）／25歳、入社2年目未経験 ・年収530万（月給37万＋賞与）／30歳、入社3年目未経験 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※上限5万円 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：世帯主：15,000円／月 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格支援制度：社外研修・資格受験費用は会社負担、社内研修実施 ＜その他補足＞ ■資格手当： ∟電気工事士：2,000～5,000円 ∟施工管理技士：5,000～10,000円 ∟通信系の資格等：2,000～10,000円 など ※多種多様に手当を用意しており、年に一度社員ヒアリングの上見直しを実施 ■結婚、出産祝い ■各種イベント（お花見、BBQなど※自由参加） ■家族手当：配偶者：12,000円／第1子：5,000円／第2子：7,000円／第3子：10,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■夏季休暇（3日間）／冬季休暇（12/29～1/4）／産前産後休暇、育児休暇（取得実績有）／介護休暇／有給休暇※有給消化率69.7％／慶弔休暇／アニバーサリー休暇／特別休暇 ※5日以上の連続休暇有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 業界未経験の方の応募も可能です！ ■歓迎条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方歓迎です！ ・太陽光発電システムの運用・管理経験 ・データ分析スキルをお持ちの方 ・トラブル対応の経験 ・プロジェクト管理経験 ・見積書作成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オーエフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 弊社は、Real Integrator を目指して、通信インフラの強固なビジネス基盤（Platform）をベースに、次世代の新規ビジネス（Integration）を創造しています。 弊社は、2000年に創業いたしました。その当時はまだ珍しかった分譲マンションへのインターネット回線の導入事業を、いち早く軌道に乗せ、サービス提供を開始したのが弊社です。 2000年にインターネット回線の導入事業である、インターネットマンション事業を開始し、同時にコールセンター事業も開始しています。 以来、現在ではインターネットマンション事業で培ったノウハウを活かして、太陽光発電メンテナンスの事業開発に取り組んだり、その他、Eコマース事業やソーシャルメディアプロモーションツール（グループ企業による）など幅広い事業展開をしています。 ■ビジョン（社長挨拶）： サービスプロバイダーとして長年築いて参りました信用力と技術力を背景に、多くの施工実績と保守運用実績を積み重ねながら、高い品質を維持しつつ、ワンストップサービスを基軸とした通信インフラ基盤をプラットフォーム化し、さらに自社グループ内にとどまることなく、機動的な他社との事業連携を含め、この『プラットフォーム』をベースに、新しいサービス・事業を推進しています。 ベンチャー企業として、時代の変革スピードに乗り遅れることなく新事業を創造し、新市場を開拓して参りたいと考えています。 先般、社員各人が会社の未来を考え、自分の夢に向かって進むことができるよう、必要に応じてグループ会社間でのジョブチェンジが可能な制度を設けました。 自由な発想で自由に発信でき、理想は、社員の誰もが自ら発信した事業の代表になっていくような、自由闊達な社風を目指しています。 ２０１４年４月に実施した社名変更は、このような会社変革の一貫として実施いたしました。 これまでも、これからも、社員一同、頑張って参ります。ご検討のほど、宜しくお願いいたします。 |
| 代表者 | 代表取締役 西山 耕平 |
| URL | https://o-f.jp/ |
| 設立 | 年2003年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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