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【株式会社オズマピーアール】【リモート可】統合コミュニケーションプランナー※戦略立案から一気通貫で担当/博報堂G×独立系/正社員【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社オズマピーアール 求人更新日:2025年5月12日 求人ID:38035077
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【リモート可】統合コミュニケーションプランナー※戦略立案から一気通貫で担当/博報堂G×独立系/正社員


【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店/リモート週2可能/PR代理店/博報堂G】

■ポジション概要
「PR発想+統合コミュニケーション」というひとつのコンセプトのもと、複数のコミュニケーションチャネルにまたがったキャンペーンを仕掛ける統合コミュニケーションをお任せいたします。
社会やステークホルダーとの関係性をデザインし、ストーリー化して伝えることで、企業・ブランドと生活者との合意形成や議論を生み出すPR発想。
両者を掛け合わせることで、社会や生活者と企業・ブランドの日々変化していく“生もの”の関係性に、双方向なリアクションが生まれるコミュニケーションをデザインし、新たな需要を生み出し市場を創造します。

■プロジェクト例:
【課題】
PR会社に統合コミュニケーションを依頼したことがなく、特徴のイメージがわかない
【オズマピーアールのこたえ】
社会環境の流れからどのように企業やブランドを打ち出すべきかのストーリーを描き出します。同時にどこを起点に発信し、どこで議論を起こすのか、情報流通設計を欠かさないのもPR会社の統合コミュニケーションの特徴です。

【課題】
どんな手法を組みあわせたらいいのか、新しいアイデアがほしい
【オズマピーアールのこたえ】
オズマピーアールはあらゆるターゲットと双方向的コミュニケーションを起こして共創パートナーとしての調和・巻き込みを目指します。
だからこそ、その手法も豊かにフラットに発想。広告などの情報伝達手段に加え、調査による隠れた課題の発見やコミュニティとの共創など、新しい需要を生み出す視点でデザインしていきます。

■チーム体制
部署全体がワンチームとなってクライアント対応をしています。
入社後、トレーナーとなる社員が並走しますのでご安心ください。

■博報堂グループの強み
博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館
勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
421万円~630万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):245,000円~367,000円
固定残業手当/月:62,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
307,000円~460,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年1回(6月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:同社規定による
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上(当社規定による)

<教育制度・資格補助補足>
■マネジメント研修、博報堂グループ研修
■PRプランナー資格補助制度
※バックアップ体制は万全です。

<その他補足>
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業制度
■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム
■社内アワード制度(報奨制度)、海外アワード参加支援制度
■フリーバカンス制度:有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。
■創業記念休暇 :創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始 フリーバカンス制度(3日連続取得×年3回) 創業記念休暇 慶弔休暇 

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須条件】
・広報PRやマーケティング、コミュニケーション領域のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・PR会社/事業社広報/代理店、コミュニケーション領域でのご経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社オズマピーアール
所在地 〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-23
文藝春秋新館
事業内容 オズマグループは2023年に創業60年を迎えたPR会社です。現在では 博報堂グループ の一員として日々様々なPR活動を行っています。企業と生活者(社会)との良好な関係づくりを大切に、一人ひとりがクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。また、一過性の話題づくりに留まらないPR活動を目指します。年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、 すべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴 です。プロジェクト全体に関わっていくことで、PRのプロフェッショナルになることが出来ます。
本年度からは 『社会デザイン発想』 を武器に、企業や団体のパブリックリレーションズのパートナーとして様々なコミュニケーション課題の解決に貢献しています。

※社会デザイン発想とは?
“より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続けるOZMAのPR発想です。
多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。
その変化により生まれてくる“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について
飽くなき探求心で “世に問い続け” “社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です
https://ozma.co.jp/news/detail/145
代表者 -
URL http://www.ozma.co.jp/
設立 年1963年10月
資本金 21百万円
売上 4,236百万円
従業員数 188名
平均年齢 36.2歳
主要取引先 -
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