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正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【品川】契約法務／契約書チェック・相談案件対応など◆東証プライム上場／大丸・PARCOなど展開
～「大丸」「松坂屋」「PARCO」などの百貨店・SC事業やデベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業など幅広く展開～
＜初回配属先＞
当社の法務または大丸松坂屋百貨店の法務（J．フロントリテイリング株式会社に在籍で株式会社大丸松坂屋百貨店へ出向）のいずれかでの勤務となります。
初回配属先は、スキル・ご経験・キャリアアップの観点から面接を通じて決定します。
将来的には、コンプライアンス業務・会社法・金商法関連の業務をご担当いただいたり、グループ会社（大丸松坂屋百貨店やパルコ等の事業会社）への出向で法務責任者や法務担当者を担っていただきます。
■職務内容：
【法務業務】
・契約審査
・一般法務相談
・知財管理
・訴訟対応
・M＆A
・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート
などを中心に、ご経験やご活躍に応じて、企業法務全般をご担当いただきます。
■魅力：
法務の仕事は、契約書のチェックや相談案件の対応をすることがメインです。ただ法務に相談をしてくる人も、具体的なイメージがわかなかったり、迷いがあったりする中で相談をして来ることが多いです。いろいろお話を伺う中で、相談者の中にある思いや、やりたいことを一緒に形していく。管理部門でありながら、事業部門の人と一緒に企画や事業を推進していける、そんな実感を得られるのが法務という仕事です。これは担当者同士で進める案件の時もあれば、役員や部長がかかわる案件の時もあります。
JFRグループでは、ホールディングスである当社も、大丸松坂屋百貨店やパルコのような事業会社も、次々と新しいことに挑戦しているフェーズです。そんな新しいことに挑戦している人たちと一緒に、企画や事業を推進し、形にしていくことを実感したい人には、ぴったりの環境にあると思います。
■キャリアパス：
JFRグループでは、多くの中途入社の方が活躍しています。（例：グループ会社で部長・ホールディングスで専門性を活かして活躍等）
本ポジションでは当社の法務をご経験いただいた後、事業会社の法務部門へのローテーションなどを通じ多様な経験や視点を習得していただくことを想定しています。
法務という軸を持ちながらグループ全体の中枢を担える人財といてキャリア形成をしていただくことができます。
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 株式会社大丸松坂屋百貨店 本社 住所：東京都江東区木場二丁目18番11号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足に記載 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 上記いずれか 【変更の範囲：会社の定める事業所（例：JFRの各事業所、大丸松坂屋百貨店、パルコ等のグループ会社等、リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 有 ・JOBローテーションや部門異動に伴い、会社の定める事業所への勤務地変更あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～500,000円 ＜月給＞ 335,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※社内規定による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通年申告制度（WEB自己申告）、公募制度、キャリアサポートカレッジ（自己啓発プログラム）・資格取得支援、eラーニングの受講 ＜その他補足＞ 共済制度（見舞金・各種補助金等）、団体長期障害所得保障保険（LTD保険）、持株会、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、ホームヘルパー利用補助、ベビーシッター利用補助、各種短時間勤務制度、年次有給休暇（半休制度）、リフレッシュ連休など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間有給休暇：10～20日（3月1日～8月末までご入社の方は、入社初年度で10日付与） ※年始休日（1月1日）、慶弔休暇、産休育児休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・3年程度以上の法務・コンプライアンス実務経験者 （契約審査その他一般法務、コンプライアンスの業務経験） ・高いコミュニケーションスキル ■歓迎条件： ・法科大学院修了者、司法書士試験等と同等レベルの知識 ・内部通報制度事務局の実務経験者 ・株主総会、会社法及び金商法領域の実務経験者 ・弁護士資格保有者 ・IT・デジタル業界の経験者 ・金融・決済業界の経験者 ・人事・労務領域の実務経験者 ・上場企業経験者 ＜必要資格＞ 歓迎条件：弁護士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | J.フロントリテイリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 |
| 事業内容 | ■事業概要：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 2007年に、(株)大丸と(株)松坂屋ホールディングスが持株会社「Ｊ.フロントリテイリング(株)」を設立し、経営統合。2010年には、(株)大丸と(株)松坂屋が合併し、(株)大丸松坂屋百貨店となりました（本社：東京都江東区木場）。さらに2012年には(株)パルコを連結子会社化しています。 2023年度の営業利益の構成は、大丸・松坂屋の百貨店事業が5割強、パルコ事業で約2割と全体の7割強を占めました。2021年度までの５か年中期経営計画では、GINZA SIX（2017年4月開業）・渋谷パルコ建替（2019年秋開業）・大丸心斎橋店北館改装（2020年秋開業）などの大型プロジェクトの進展のほか、不動産事業・クレジット金融事業その他の新規事業の領域を拡大してきました。これらグループの総力を集めて、グループビジョン”くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”を実現するため、リテール企業を中核に、「３つの共創価値」を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」への進化を図り、グループシナジーによる飛躍的な成長を目指します。 ▼社風 理念は『先義後利（せんぎこうり）』。『先義後利』とは”義を先にして利を後にする者は栄える”という意味で、顧客第一主義に徹すれば、利益は自ずからついてくるという考え方です。長い歴史の中で培われた良い文化は大事にしながら、ビジョンである「くらしのあたらしい幸せを発明する」を達成すべく、スピード感を持ち新しいことにもどんどんチャレンジしていきます。 ▼今後の戦略 2024年から「変革期」と定める中期経営計画がスタートしています。重点戦略として、「リテール事業の深化」と「グループシナジーの進化」を掲げています。リテール事業をコア事業として確固たるものにしていきながら、新たなビジネスモデルや領域に挑むみながら、”×（かける）”をキーワードにグループ全体での価値を最大化していこうとしています。2030年にはリテール事業を中核に、ステークホルダーと「共創」の輪を広げ、３つの共創価値（感動共創・ 地域共栄・環境共生）を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」に進化したいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.j-front-retailing.com/ |
| 設立 | 年2007年9月 |
| 資本金 | 31,974百万円 |
| 売上 | 1,151,972百万円 |
| 従業員数 | 205名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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