正社員
【職務詳細】
◆採用活動：会社の未来を担う仲間探し
求める人物像の定義、募集媒体の選定
面接対応、応募者とのコミュニケーション
内定者フォロー、入社手続き
より効果的な採用手法の企画・提案 等
◆教育・研修：社員一人ひとりの成長をサポート
研修などの企画・運営
社員のスキルアップのための研修プログラムの企画・提案
面談の実施 等
◆人事評価：社員の頑張りを公正に評価
評価制度の運用、評価結果の集計・分析
上長へのフィードバック、評価制度の見直し 等
◆制度設計・運用：社員が働きやすい環境づくり
労働時間管理、福利厚生、人事制度などの企画・立案・運用
制度に関する問い合わせ対応、改善提案 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 熊本県 熊本市南区 流通団地1-44-2 JR豊肥本線「平成」駅から車で5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～645万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 副業可能、マイカー通勤OK、通勤手当 ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日（土日祝）、年末年始 |
| 応募資格 | 【必須】 ・リーダー経験（メンバーの人数は問わず、施策推進・関係者調整などを主体的にリードした経験） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・評価制度の運用（評価フロー管理、調整、社内案内など）の実務経験 ・人事評価制度の見直し・再設計に関与した経験（課題抽出、制度提案、関係者調整など） ・社内向けの研修プログラムの企画・実施・運営を主担当として行った経験 【尚可】 ・研修・教育領域における、全社的な育成体系の企画・設計に関与した経験 ・教育体系や評価制度を、制度の目的と整合性をとりながら改善した経験 ・組織成長や企業文化と整合する人事施策全体の企画・推進経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社同仁グループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒862-0967 熊本県熊本市南区流通団地1-44-2 |
| 事業内容 | 同仁グループはライフサイエンス・ヘルスケアに関わる事業を展開する企業グループです。 私たちの社会がこれからも持続的に発展していくことができるように、 そして1人1人がより良い毎日を送ることができるように、 多様な人や組織との連携によって日々新しい領域でチャレンジをはじめています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://dojin.group/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | 35.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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