正社員
【職務概要】
製造事業・商社事業を展開する黒田グループの管理を中心として担う同社にて、グループ各社へのシステム改善・導入を行う業務をお任せします。
【職務詳細】
・Concur、Salesforce改善・運用保守
・SAPシステム、周辺システム導入、運用保守
・各国税制、法令変更、新規ビジネスが発生場合も
システムへの影響範囲を調査し改修要件をまとめてプロジェクトを進めます。
・その他、組織変更、会社情報変更、取引先、取引内容の変更に基づき、
各社のマスタ（権限、取引先、商品 他）のメンテナンスなどの
サポート、または実施も行います。
◎Cconcur、Salesforce『改善』・『維持』
2024年9月までに各グループ会社へ導入済み。
既存の仕組みの改善、利用率の向上を目的とした啓蒙活動を行う。
◎『維持』 SAPシステム、周辺システム
国内外の会社でのSAPシステム、および、周辺システム運用において、社内からの問い合わせ、依頼事項への対応を行い安定したシステム運用を維持します。
例：入力方法の説明、グループ会社間でのトラブル仲裁、関連する資料作成、マスタ更新サポート等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井5-17-9 JR京浜東北線「大森」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：530万～673万円 月給制：月額322000円 賞与：年2回（社内規程による) 昇給：年1回（時期、金額等毎年４月、社内規程により決定） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（社内規程により支給）、社会保険（GTLD保険導入済み、企業年金基金あり）、退職金制度、再雇用制度あり、企業年金基金、確定拠出年金、GLTD保険（長期収入サポート制度）、定年後雇用制度、永年勤続表彰制度あり、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、加入保険組合の保養施設あり ■勤務時間：8：30～17：30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12：00～13：00） ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日129日、完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、GW、夏季休暇（5日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、ボランティア休暇、転勤休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・基幹システムもしくは周辺システム運用保守経験者 ・ConcurもしくはSalesforce運用経験者 ・Word／Excel ( 関数計算式、ピボットテーブル) ／Accessの使用経験者 【尚可】 ・業務経験／経理知識 ・SQLデータベース使用経験者 ・Power BI／Power Automate／Power Apps 経験 ・SAP、他基幹システム導入経験（販売、購買、会計、製造等） ・英語中級（英語にてメールのやり取りが可能な方） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 黒田グループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井5-17-9 |
| 事業内容 | 黒田グループは、電気材料および電子部品の専門商社である黒田電気株式会社を祖業として事業を開始いたしました。1945年の黒田電気株式会社の創業以来、「ものづくりのできる商社」とした経営方針のもと、商社事業に加え、製造・加工事業にも注力してまいりました。現在、持株会社である黒田グループ株式会社を頂点とした「製造事業(生産財)」、「製造事業(直材)」、「国内商社事業」、「海外商社事業」の4つの事業部門を展開し、それぞれの国・地域に根付いた独自のサプライチェーンを構築しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kuroda-group.com/hd/ |
| 設立 | 年2017年10月 |
| 資本金 | 11,642百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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