人材開発担当／マネージャー候補/総合教育企業（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
同社グループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。

『同社グループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。
人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。

■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域
・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用
・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入

■組織活性
・理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり
・入社者オンボーディング
・社内表彰の企画、運営　など

幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。

これまでの施策の改善運用に留まらず、この5年は常に新たな施策の導入が進んでいます。人材開発、組織開発、ご経験や興味に合わせてお任せする範囲を考えていく予定です。人事経験は問いません。外部から事業会社の人組織づくりに関与されたことがある方や、人組織領域への強い関心がおありの方、社内外の各方面との連携や提携でプロジェクトを動かしていきたい方など、オーナーシップを持って働きたい方をお待ちしております。

【HRD本部の状況】
社外にも自社の育成メソッドを販売できるレベルに仕立てていくことを目指しており人材組織開発のすべての施策をアップデートしている過程です。
人数も少数精鋭で取り組んでいるため、これからご入社いただく方にもご自分で施策を立ち上げる、創り上げるやりがいを感じていただけるフェーズとなっております。

【キャリアプラン】
ゆくゆくは人事コンサルタントの要素を持った組織にして行きたいと考えております。そのため、『人財』に関わる課題を解決、提案できるスキルを身に付けることが可能です。
■社長直下の元、昨年新設された組織で拡大フェーズの為、スキルアップ・キャリアアップが可能
■企業経営にインパクトを出していける、やりがいのあるポジション
■労務業務は、セクションが切り離されており人材・組織開発に特化できる
■新たな施策開発が、常時発生しており人材・組織開発の０⇒１が経験できる
■自社メソッドの外販を見据えて動いて…