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契約社員
掲載予定期間：2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)
【在宅勤務可／池袋】特定保健指導◆健康保険組合様の案件◆残業10h／大手パーソルグループ
【健康保険組合様から受託し実施している特定保健指導／週休二日制／年休120日以上／残業10時間程度／安心のフォロー体制】
■業務内容
・特定保健指導業務
└面談 60分×4～8件/日 ※95％がオンライン面談です
└電話支援 30分×10～20件/日
・資料作成業務（指導に必要な資料、マニュアルなど）
・電話支援に関する日程調整業務
■組織体制
課全体：25名
プロジェクトメンバーの人数：19名
└現メンバーは明るくおだやかな方が多く、お互いに協力し合いながら働いております。チームワークが良く、分からない事があればすぐに聞ける・意見も言いやすい環境です。
■研修・フォロー体制
ご入社後1か月程度は出社いただき、座学での研修を受けていただく想定です。
座学研修終了後はメンバーからOJTを通じて業務をレクチャーしていきます！
資料やマニュアルもしっかりと用意されており、研修も充実している為、安心してご応募ください！
■キャリアパス
入社～1年間：特定保健指導業務に従事
2年目以降：プログラム内容の改定に携わる
3年目以降：新入社員や後輩の教育・育成
※「クライアント担当者として顧客対応に従事」「ヘルスケアサービス領域全般に携わる」「サービス企画に携わる」などご希望に沿ったキャリア形成が可能です！
■働き方
●在宅勤務
入社後1か月程度は業務に慣れていただくため出社をお願いたします。
座学研修終了後、業務の習得度に応じて徐々に出社日数を減らしていく想定です。
※現メンバーは週に1回程度出社し業務を行っております。
●業務時間
（1）9:00～18:00
（2）11:00～20:00
※基本的には9:00～18:00勤務ですが、週に1回程度11:00～20:00での勤務が発生します。
●勤務日
月～土のシフト勤務（週5勤務）
※土曜日勤務は月に1・2回程度発生する想定で9:00～18:00での勤務です。
●その他
フレックスタイム（コアタイム：11:00-16:00）
平均残業：10時間程度／月
※11:00～20:00の勤務時と土曜日出勤が発生した際は在宅での勤務を行っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更ありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 11:00～20:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 池袋第2アウトソーシングセンター 住所：東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル 13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 324万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,700円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 240,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給 １回／年（4月） ■賞与 2回／年（6月、12月） ※上記年収には残業時間10時間含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（当社規定による） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ※総合職正社員のみ ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修 OJT ＜その他補足＞ 教育研修制度 保養所（健康保険組合）、団体長期障害所得補償保険 財形貯蓄制度、持ち株、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（初年度10日） └半日単位で取得可能 ・フレックス休暇 ※入社月に応じて付与 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・子の看護休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・管理栄養士資格 ・特定保健指導または病院での栄養指導経験 ・在宅勤務に抵抗が無い方 ■歓迎 ・オフィスワーク経験 ・営業経験 ・在宅勤務経験がおありの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：管理栄養士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 業界知識・業務知識の新規習得やアップデートを行い、専門性の高い業務を遂行することで、 お客様や共にはたらくすべての人の成長を支援していきます。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。お客様からいただくご要望や 課題に目を向け、データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、 更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 |
| 代表者 | 市村 和幸 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,253名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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