【日東紡績株式会社】【第二新卒歓迎】人事（新卒採用担当）※創業100年越プライム上場素材メーカー/フレックス・在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)


【第二新卒歓迎】人事（新卒採用担当）※創業100年越プライム上場素材メーカー/フレックス・在宅可


～『Nittobo』でお馴染み東証プライム上場のグローバル素材メーカー／育成前提の採用で人事としてスキルアップ叶う／年休123日/月10回在宅可/フレックスタイム制度有～

同社にてこれまでの人事経験を活かし、新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集いたします。

■業務内容
入社後2～3年はまずは新卒採用業務を行っていただく想定です。
◇新卒採用
∟採用計画に基づく母集団形成（大学訪問、スカウト送信など）
∟学生との面談／志望度醸成
∟インターンや説明会の企画・運営
∟関係部署との調整
∟採用進捗管理　など
※面接官としての選考対応は現状ありませんが、学生との初期接点から内定までの“惹きつけ役”として、重要なポジションを担っていただきます。

■キャリアについての考え方
同じ人事部内のローテーションにて幅広い経験を積んでいただくことを想定しておりますので、本社のみならず、工場の人事業務も経験いただきたいと考えております。
また今回の採用業務のみならず、ゆくゆくは同じ人材開発で他の業務も経験いただく場合や労務・制度・給与計算等の他グループで経験いただくことも考えております。
※人材開発グループとしては以下業務も担当しております。
・全社育成方針・施策検討
・教育研修の企画・運営
・人事制度の企画・運営グループ会社との連携対応
・中途採用（本社・工場）　等労務や人事制度など

■組織構成
人事部　約21名
※人事部は、グループ(課)は4つに分かれ運営しています。
今回のポジションは人材開発グループに配属です。
1.人材開発グループ（採用・教育系）★今回のポジション
∟課長：1名、スタッフ：6名（新卒担当者は2名）
2.人事グループ（労務・制度系）
∟課長：1名、スタッフ：4名
3.業務グループ（給与計算・社会保険手続き等オペレーション系）
∟課長：1名、スタッフ：7名
※年齢構成は20代～50代まで幅広い層が在籍しています。男女比は女性が半数以上在籍しています。中途入社の方もいらっしゃいます。

■働き方
・残業は通常期で10時間～20時間程度と非常に少なく、メリハリをつけて仕事をすることが可能です。
・現状は月に１０回リモート勤務が可能です。
・月2～3回福島工場への出張ございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】