【大和ハウス工業株式会社】三重《電検2種必須》太陽光発電設備の現場監視担当（基本は在宅で監視・月１～２現場）土日祝・残業20h【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)


三重《電検2種必須》太陽光発電設備の現場監視担当（基本は在宅で監視・月１～２現場）土日祝・残業20h


◎東証プライム市場：業界最大手で、建設業時価総額1位！
◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（67歳まで60歳到達時の年収を維持可能！）
◎勤務スタイル：ほぼリモートワーク／現地対応は月1～2回程度

＼仕事の魅力／
◎ 資格を活かしながら、生活に無理なく働ける。
◎ 全国トップクラスの実績を誇る大和ハウスグループの安定性
◎ 地域の発電インフラ・エネルギーを守る、社会的意義の高い仕事

■業務内容：
弊社で建設した、メガソーラーを含む太陽光発電設備につきまして、
選任する太陽光発電所の電気主任技術者業務をお任せします。

■業務詳細：
・年次点検の計画
・月次点検の実施1回／2か月
・トラブル時の現地対応及び業者への見積依頼
・出力抑制発生時の遠隔操作
・除草作業の監視
・発電所の監視装置での確認
・お客様への連絡メール　等
※自家用車を利用しての移動となります。

■業務補足
・太陽光の近くに住み、発電所を監視することとなります。
・基本的には在宅からのテレワーク。何かあった場合に、自家用車を利用して現場に向かっていただきます。


■組織
・週２でオンラインで社内会議を行っており、顔を見て業務が可能です。
・何かあれば、みんなでフォロー／相談しあっています。
・地方ということもあり、一人だけで進めるのかな・・・と不安に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、そんなことはございません！

■就業環境：
・土日祝休み
・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。
・平均残業時間は20時間/月
・関東近郊の太陽光発電設備で直接出向いていただくことも多いです。

■当社独自のユニークな福利厚生制度：
・育児休業最長3年の制度あり、子の出生1人につき100万円支給！
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止）
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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