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正社員
● WWFジャパンの持続的成長のため、人事・組織の中長期的な課題解決に向けた提案を経営層に行い、実行する。
・職員のキャパシティ拡大のための中期的な人材育成プラン作成と実行
・評価制度、報酬制度の企画および運用
・人事の潮流に関する情報収集ならびに分析を行い、人事諸制度の効果的な実施方法を検討・提案・実行
・ＷＷＦネットワーク組織と人材交流などを通じた連携による、グローバルに活躍する人材の育成
● WWFジャパンの長期的な発展と目標達成に貢献する人材の採用・育成・評価・配置の効率的な実施
● 人事関連諸規定管理、雇用契約管理、労務管理（労働組合対応を含む）等の労政業務の推進
● 人事労務・福利厚生関連事務（外部委託先窓口業務、健康診断、各種届出の受付、事務処理）の実施
● 局内外の法的対応等、企画管理室長特命事項の対応
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 公務員、団体職員 > 団体職員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区またはリモートワーク 最寄駅： 都営地下鉄大江戸線 赤羽橋 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 雇用形態：一般職員（雇用期間に定めのない職員） 試用期間：3か月（試用期間の雇用条件の変更はありません。） 労働時間：所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間。フルフレックスタイム制度（コアタイムなし） 勤務地：東京オフィス（関東圏内からのリモートワーク制度あり） 給与：34万～43万円/月（年収換算：600万～740万円（賞与4ヵ月含む。残業14時間/月程度想定した場合）） 手当：家族手当、残業手当、交通費支給 休日休暇：完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔など） その他：社会保険完備、退職金制度有。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休２日制（土・日） ・年末年始(12月29日～１月３日） ・祝日 ・その他（慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇）、 |
| 応募資格 | ・人事の実務経験が５年以上もしくはそれに相当する実力を有すること ・マネジメントとダイレクトに業務を行った経験があること ・企画立案、業務改革提案とその実行の経験・実績があること ・機密情報や機微情報を取り扱う業務を的確に行えること ・人事労務関連諸法および判例に関する知識を有していること ・基本的なパソコンソフト（Word、Excelなど）を使って書類作成を行えること ・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話：TOEIC700点以上相当） を有し、国際交流に積極的であること ・ビジネスレベルの日本語力(読み・書き・会話：N1相当) ・当団体の理念・活動に共感する方 ・衛生管理者の資格があれば尚可 27歳以上60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 公益財団法人世界自然保護基金ジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・生物多様性の保全、及び人類による自然環境への負荷の軽減のための活動/調査研究/政策提言及び環境保全思想の普及 ・世界自然保護基金国際事務局（WWFインターナショナル）への協力並びに関係諸団体との連携 ・その他、目的達成上必要な事業 ■WWFの目標と役割 WWFは「人類が自然と調和して生きられる未来」を理想として掲げています。 この理想を達成するため、WWFジャパンは、日本人になじみの深い自然の中に人間が存在するという自然観を取り入れて、日本国内および日本が関係している国際的な問題に取り組みます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wwf.or.jp/aboutwwf/japan/#org |
| 設立 | 年1971年9月 |
| 資本金 | 14億６＾6,000万（基本財産） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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