正社員
【職務概要】
同社にて輸入車整備FC『Dr.輸入車』の加盟店管理／企画に携わっていただきます。
【職務詳細】
・輸入車整備FC『Dr.輸入車』の加盟店管理／企画
・加盟店への情報提供／研修・加盟店への収益UPのためのコンサルティング
・加盟店加入を検討している顧客（整備工場・ディーラー等）へのヒアリング／提案
・加盟店加入の手続き
※全国に『Dr.輸入車』の加盟店舗を増やしていくことをミッションに業務改善／輸入車整備の体制を作り(ITツール支援、ノウハウ共有等)・マーケティング支援(HP作成、SEO対策、リスティング運用の指示)を行って頂きます。
※新規架電等をするのではなく、基本的には来たお問い合わせに対応していく形となります。
【入社後の業務】
入社後の研修は基本的にありませんが、まずは事務作業、資料作成など簡単な作業からお任せしていきます。仕事は丁寧に説明させていただきますので、事務経験がない方も安心してスキルアップしていただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11金子第一ビル2F 各線「新横浜」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～700万円 月給制：月額375000円 賞与：年2回（7月、12月）※業績による 昇給：年1回（11月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※待遇の変動無) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、子ども手当（月5,000円）、家族手当（月5,000円）、住宅手当（月20,000円※在籍期間2年以上）、結婚祝い金、役職手当（チームリーダー以上）、退職金制度（入社5年勤務以降対象）、出産祝い金、その他慶弔見舞金 など ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 週休2日制、有給休暇10日～20日、年間休日数115日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業推進のご経験 ・経営企画のご経験 ・企画営業のご経験 ・新規事業企画のご経験 ・コンサルタントとしてのご経験 ・マネジメントのご経験 ・ディーラーでのフロント業務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カレント自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F |
| 事業内容 | カーテックで自動車再生メーカーへ！価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させる事業をおこなっております。 ＜事業内容＞ ■輸入車販売事業：輸入名車専門店ガレージカレント (GARAGE CURRENT)：車好きの心をくすぐるマニア垂涎のモデルを徹底した品質管理のもと全国へ販売しております。 ■修理・整備・車検・板金事業：カレントテックセンタ：輸入車専門工場として最新設備・診断機器を完備し、修理、整備、車検、板金など旧車から最新モデルまで幅広く行っており、技術力には自信があります。 ■輸入車買取事業：輸入車・旧車買取事業：輸入車・外車売るなら外車王！ 旧車売るなら旧車王！：輸入車・旧車・クラシックカー・希少車に特化し、長年培ったノウハウを生かし適正に査定し、大手では高値がつかないようなモデルも全国高価買取しております。 ■パーツ事業：カレントパーツサプライ：輸入車に特化したパーツの供給事業をおこなっており、世界中から低価格で高品質なパーツや入手困難パーツなどを輸入しております。 ■輸入車パーツ販売：ユーロオート：輸入車パーツ専門のECサイト「EUROAUTO.JP」を運営しております。 ■経営理念：「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」 カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。 ■仕事に対する考え方 ・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。 |
| 代表者 | 代表取締役 江頭 大介 |
| URL | https://www.currentmotor.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 10,300百万円 |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 28.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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