正社員
■希望を考慮しつつ、Webシステム開発を中心とした開発業務に携わって頂きます。
※スマホアプリ開発案件もございます
◎Java案件を中心に、他の言語案件もあり、様々な言語経験者が活躍中。
◎様々な業種の案件で上流~下流工程まで幅広く担当でき、札幌に居ながら要件定義から携わることが出来る案件もございます。
<具体的なプロジェクト事例>
・クレジット系 申込管理システム(要件定義~リリース・保守)
技術:Java、Spring、PostgreSQL、Tomcat、Azure
・大手百貨店ポイント管理システム(要件定義~結合試験)
技術:Java、SpringBoot、PostgreSQL、AWS
・大手通信キャリア顧客情報管理システム(基本設計~結合試験)
技術:Java、ObjectWorks、JavaScript、Oracle
・情報通信系 ビックデータ基盤システム(要件定義~リリース・保守)
技術:Java、Bash、Oracle、SQL Server、Linux、Hive
・大手サービス業向け動画配信システム(基本設計~リリース・保守)
技術:Java、Spring、JavaScript(Vue、Node)、MySQL、AWS
<使用言語例>
Java/Vue.js/Amazon Aurora/Python/Microsoft Azure/Spring/PostgreSQL/Tomcat/AWS/Oracleなど
※プロジェクト参画後も先輩社員がしっかりサポートいたしますので、ご安心ください。
<研修制度>
最初の1ヶ月はスキルに合わせたカスタマイズした研修を実施いたします。
最大で4か月の研修をご用意しています。
また、Webアプリ開発でよく使われるJavaを使った弊社独自のOff-JT研修も実施しておりますので、ブランクがある方や他の言語経験者も安心して実務につくことが出来ます。
研修中は現役エンジニアの専任講師がしっかりサポートしているので、質問や相談も気軽にできる環境です。
<キャリア形成>
技術を極めたい方、マネジメント力を高めたい方など、社員の意見を尊重した役職制度を設定しております。
20代、30代の若手でもどんどん新しいことにチャレンジできる環境なので、自分のキャリアを多方面に描くことができます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 システム開発経験(言語不問)(目安:半年以上) 【歓迎要件】 Webオープン系・スマホアプリ開発経験 プロジェクトリーダー・マネジメント経験 ※様々なプロジェクトが実働中。「過去の経験を活かしたい」「新しい技術に携わりたい」「キャリアアップしたい」など、エンジニアとして生涯働ける環境を提供します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSI |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0807 北海道札幌市北区北七条西1-1-2 |
| 事業内容 | ■企業概要: 北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。 特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。 顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。 ■組織風土: ・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90%以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。 ・月1回の課会(懇親会)や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。 ・エンジニアの評価は全社目標(部目標、課目標)・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア(課長級)、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。 |
| 代表者 | 工藤 雅之 |
| URL | https://www.glue-si.com/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 292百万円 |
| 売上 | 4,241百万円 |
| 従業員数 | 542名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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