正社員
【職務概要】
建設業界に特化した人材支援サービスにおいて、拠点の営業戦略立案・実行、売上目標達成、人材育成を担うマネジメント層の募集です。
将来的な拠点責任者候補として、営業チーム(5~10名)を牽引し、組織拡大・業績向上に貢献していただきます。
【職務詳細】
・拠点の売上目標管理
・KPIの設定および営業戦略の立案・実行
・チームメンバー(5~10名)のマネジメント(育成・評価含む)
・求職者・企業への支援・アドバイス業務
・新規クライアントの開拓および既存顧客への深耕営業
・業務フローの改善、仕組みづくり、オペレーション構築
【魅力ポイント】
◎ 建設業界の専門知識が身につく
施工管理などの専門職を扱うため、希少価値の高い人材支援スキルが習得可能。
◎ 事業拡大フェーズに携われる
拠点の立ち上げ・拡大をリードする経験ができ、戦略立案から組織運営まで広く関与できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 大阪府大阪市北区曾根崎2-12-7 清和梅田ビル18F OsakaMetro谷町線「東梅田」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 650万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:650万~800万円 月給制:月額473000円 賞与:業績賞与年2回(4月・10月)※昨年度支給実績:年2回 昇給:年1回(2月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 交通費(全額支給)、転勤時の引越し費用負担(上限規定あり/住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費)、単身赴任手当、社用携帯、各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題、定期健康診断、結婚・出産お祝い金 ■勤務時間:基本的には9時00分~18時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW休暇(連続5日以上可能)、夏期休暇(連続5日以上可能)、年末年始休暇(連続9日以上可能)、有給休暇(取得率50%以上)、特別休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、出産立会休暇(取得率100%)、産前・産後休暇(取得率100%) |
応募資格 | 【必須】 ・営業経験あり(5年以上) ・マネジメント経験あり(2年以上) 【歓迎】 ・売上責任・数字管理の経験がある方 ・人材業界経験者(紹介・派遣問わず) 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社トライトエンジニアリング |
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所在地 | 〒530-0057 大阪府大阪市北区曾根崎2-12-7 清和梅田ビル18F |
事業内容 | ■事業内容: 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 ■事業所: 大阪/東京/札幌/新潟/仙台/高崎/大宮/横浜/船橋/静岡/名古屋/京都/神戸/髙松/広島/福岡/熊本 ■企業特徴: 株式会社トライトエンジニアリングは、建設系技術者のアウトソーシングを手がける会社として2004年に設立。 当社は、この10年ほどで売上を約30倍へ成長させました。 しかし、これだけのスピード感を持ってしても、社会のニーズに応えきれていないのが現状です。 目の前の転職希望者をより良い明日へ導く── 社会の未来を変えていく── そのために当社は、更なる飛躍のタイミングで、一緒に成長できるメンバーを募集しています。 ◎変化を楽しめる環境 2019年の社名変更を始め、新規事業の立ち上げなど新しい事への挑戦へ、歩みを止めない会社です。 社員ひとりひとりの力で「会社」も「社会」も、もっと良い方向へ変えていける。そんな環境を目指しています。 ◎挑戦する姿勢を応援 「挑む人と、ともに挑む」を理念に掲げる当社は、挑戦する人を応援します。自己成長のため、臆さずチャレンジしてください。 お客様と、ともに挑む姿勢を忘れずに、より良い明日へ繋げるパートナーとなっていただきたいです。 |
代表者 | 笹井 英孝 |
URL | https://tryt-eng.co.jp/ |
設立 | 年2004年11月 |
資本金 | 2,430百万円 |
売上 | 28,000百万円 |
従業員数 | 6,648名 |
平均年齢 | 28歳 |
主要取引先 | - |
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