正社員
掲載予定期間：2025/5/26(月)〜2025/8/24(日)
【汐留／リモート可】クリエイティブプランナー◆運用型広告の大量制作ディレクションなど
【年休120日／NTTドコモ・電通・NTTアド共同出資／裁量と安定の両立】
■概要
D2C Rは、NTTドコモ・電通・NTTアドが出資するジョイントベンチャーとして、デジタルマーケティングの最前線をリードしています。商材や手法に縛られず、クライアントごとに本質的な課題解決を提案できる点が最大の魅力。事業拡大に伴い、クリエイティブ戦略を担うプロフェッショナルを募集します。
■仕事内容
本ポジションでは、バナーやLPなど運用型広告を中心としたクリエイティブ制作に関するディレクションから効果検証・改善提案まで一気通貫で携わっていただきます。社内のアカウントプランナーや広告運用者と密に連携し、短サイクルでのPDCAをまわしながら、ビジネス成果（KPI達成）に直結するクリエイティブを追求していきます。
・SNS／検索／ディスプレイ広告などのクリエイティブ進行・品質管理
・大量制作における具体的な制作指示や社内外パートナーとの連携
・A/Bテスト設計・実行、広告成果を基にした改善施策の立案
・納期・品質・コストの管理、生成AIを活用した制作フローの効率化
・CTR、CVR、CPA等の指標をもとにした効果分析と最適化提案
■取扱媒体
Instagram、X、LINE、TikTok等のSNS広告を中心に、検索連動型・ディスプレイ・動画広告、アドネットワーク、インフルエンサー活用や街頭広告なども幅広く展開。
■キャリアパス
入社後はOJTで制作・運用の全体像を理解しながら案件を習得。半年～1年で基礎を固めた後、トレーナー（育成担当）やチームリーダー、将来的にはマネージャーとしての活躍も期待しています。
■働く環境
・土日祝休／年間休日120日
・フレックスタイム制あり／リモートワーク導入（週2～3日）
・安定した経営基盤とベンチャー的な挑戦文化の共存
・個々の意思を尊重し、挑戦機会が豊富な環境です
安定と成長の両軸でキャリアを伸ばし、クリエイティブの力でビジネス成果に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：各線／汐留駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワークを併用して勤務可（情勢によって出社頻度等は異なります） ■アクセス：「汐留駅」9番出口より徒歩1分（都営大江戸線）／東出口より徒歩1分 （ゆりかもめ） ＜転勤＞ 無 原則無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,000円～352,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 252,000円～372,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、35時間の残業を想定した金額＋物価上昇手当を加味した金額となります。 ※上記年収は、目安であり選考を通じて変動する可能性がございます ※その他固定手当：物価上昇手当 ※提示する等級によっては、管理監督者となります（残業なし・残業手当支給無し） ※年2回賞与あり（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月上限15万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ナレッジ共有会 ■豊富な研修体制（未経験者も安心な教育カリキュラム有,トレーナー×トレーニー制度) ■自己啓発支援制度 ■資格・スキル取得支援制度 ■各種セミナー、講習会の実施 ＜その他補足＞ ■全席フリーアドレス ■リモートワークを併用して勤務可（部署ごとの出社推奨曜日あり・情勢によって出社頻度等は異なります） ■結婚出産祝い金 ■育児支援手当（条件あり） ■役職手当（該当者） ■クラブ活動 助成金支給あり ■アソシエ倶楽部 ■健康支援制度 ■AZS! ■wevox ■定期的な1on1面談の実施 ■Notion導入 ■NTTグループの福利厚生制度 ■確定拠出企業年金 ■確定給付企業年金 ■NTT企業年金基金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇／慶弔休暇／年末年始休暇／結婚休暇／産前産後休暇／育児休暇／リフレッシュ休暇（最大5日間の連続休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■広告業界での実務経験必須（目安：満2年以上） ・広告代理店または制作会社でのクリエイティブディレクション経験 ・事業会社でのインハウス広告運用におけるクリエイティブ制作・改善経験 ・広告クリエイティブのスピーディーなPDCA業務経験（SNSバナー・LP等の大量制作やデータに基づく運用改善の実績） ■歓迎条件 ◎LPの設計、制作ディレクション経験 ◎外部制作パートナー（制作会社、フリーランサー等）のディレクション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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