正社員
【職務概要】
民間・官庁発注の建築工事において、設備設計業務を行っていただきます。
【職務詳細】
同社にて手掛ける案件の設計及び計画、調査業務
主な案件は、公共施設、賃貸・分譲集合住宅、商業施設、医療・福祉・介護施設、宿泊施設等の新築工事及び改修工事です。
ご経験に応じて、電気・機械（空調・衛生）の設備設計をお任せします。
【職場環境】
・社員一人ひとりの能力向上が、それぞれの目標達成、そして会社の発展にもつながるという考えのもと、人材育成に特に力を入れています。
・中堅・管理職等を対象にし立場・役割を認識してもらい今後の目標設定・行動計画を立てることを目的とした『階層別研修』や、社内セミナーや技術的成果の発表会を実施し専門技術向上や資格取得を目的とした『部門別研修』等実施しております。
・通信教育制度、資格取得奨励（取得祝金）等、自己啓発支援を揃えており継続的なスキルアップが可能。
・中途入社のハンデはなく、充実の教育制度で社員をバックアップいたします。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田東松下町41-2 JR線「神田」駅 東口より徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～700万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（実費支給※上限10万円／月）、家族手当、住居手当、退職金制度、企業年金、社員持株会、財形住宅融資、共済会、寮社宅、会員制リゾートクラブ、通信教育制度、資格取得奨励制度 ■勤務時間：8時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ※年間休日123日※完全週休二日制（土曜日、日曜日、祝日）、夏期3日、年末年始4日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、年次有給休暇（10～20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ■建築工事の設備設計3年以上 【尚可】 ・1級／2級建築施工管理技士 ・1級／2級電気工事施工管理技士 ・1／2級建築士、建築設備士 ・普通自動車運転免許 【同社魅力点】 人材を財産（人財）と捉えており、社員を大切にする風土があります。アットホームな会社な為、社員の平均勤続年数が20.9年（2019年3月実績）と、長く勤務している社員が多く、2020年4月より定年が65歳に延長されました。「人が人を育て、そして次の世代へと受け継がれていく」このような環境の中で、伸び伸びと仕事が出来ることが、魅力の1つです。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社植木組 |
|---|---|
| 所在地 | 〒945-8540 新潟県柏崎市駅前1-5-45 |
| 事業内容 | ■事業内容：総合建設業 ・土木、建築、管、舗装、軌道工事の請負並びに企画、設計、監理及びコンサルティング業務 ・土地、建物の売買、交換、賃貸、管理及びそれらの斡旋並びに土地造成事業 ・自動車、建設用資材機器装置の製造、整備、販売及び賃貸 ・発電用施設、設備の保守、修繕、維持管理業務 ・前各号に付帯する一切の業務 ■事業の特徴： 1885年創業、1948年に設立し、現在に至ります。130年を超える歴史を持ち、東日本エリアで活動する東証上場の総合建設会社です。「明日を創造・常に挑戦・一緒に感動」を企業理念に、社会資本整備はもとより環境保全にも取り組んでいます。 ■同社の特徴： ・【歴史で培われた確かな技術力と想い。これが植木組のものづくり】 創業以来、地域とともに歩み、地域の要望をかなえ、地域と一緒に成長してきた企業です。そのDNAを受け継ぎながら、現在では東証一部上場企業として地元新潟はもちろんのこと、広く東日本全体が私たちの職場となりました。しかし仕事に向き合う姿勢はなんら変わるものではありません。「ただものをつくれば良い」とは考えていません。この仕事は誰のためのものなのか。誰のためにつくるのか。なんのためにつくるのか。「求められているものを型にして提供すること」それこそが同社が創業時より抱き続けてきた、仕事に対する姿勢そのものです。 ・【植木組を支える「人材」＝「人財」】 「人材」を「人材」と捉え、社員一人ひとりの成長が、会社の発展に繋がるという基本コンセプトのもと、様々な側面から社員の成長にアプローチしています。教育の基本的な考え方はOJT（On The Job Training※実際の仕事を通して能力開発を行う）ですが、階層別研修、各専門分野の部門別研修、それぞれのライフビジョンに応じた年齢別研修も行っています。他にも自主的な啓発から能力開発を促す通信教育制度があります。また、社員が安心して働けるようにと多様な福利厚生も取り揃えています。これからも地域の明日を創る「人財」を未来へ繋いでいきます。 |
| 代表者 | 植木 義明 |
| URL | https://www.uekigumi.co.jp |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 資本金 | 5,315百万円 |
| 売上 | 48,620百万円 |
| 従業員数 | 603名 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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