正社員
【職務概要】
技術営業として工場や店舗を訪問し、衛生環境を守るためのサポートを行います。
【職務詳細】
・工場で製造される製品の確認
（異物混入や微生物汚染に繋がる問題点がないかチェック）
・問題点があれば改善策をまとめ、お客様へ提案
・上記の案にもとづいて改善策の実施～継続的なフォロー
・新規顧客の獲得
【主なお客様】
食品、医薬品、化粧品、容器包材、紙業、精密機械などのメーカー
【営業スタイル】
グループ企業や得意先からの紹介が多いので、飛び込み営業はありません。
技術営業をサポートするメンバーや専門部門とともに、総合力で対応します。
はじめは既存顧客を中心に担当し、徐々に新規開拓を目指します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福島県郡山市堤3-156 JR磐越西線「郡山富田」駅から車で13分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～440万円 月給制：月額221000円 賞与：年2回（7月・12月）※実績4～8ヶ月分 + 期末賞与（業績による） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費、出張交通費、宿泊費、外勤補助（2000円／日）、住宅手当（規定あり）、大塚製薬健康保険組合、大塚グループ全国保養施設利用可能、アース製薬社員持株会制度、LTD制度（団体長期障害所得補償保険）、ライフサポートクラブ、団体生命保険、財形貯蓄制度、社員寮完備、制服等貸与 ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 ※配属先や得意先により、月数回の休日出勤や夜間対応が発生する場合あり。その際は振替休日取得。／5日以上の連休取得OK |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・法人営業経験 ＜キャリアパス＞ 技術営業職として経験を積み、売上を伸ばすことで、将来は支店長やさらにその上のポジションを目指すこともできます。社員一人ひとりの頑張りを公正に評価しています。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アース環境サービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海4-7-4 CROSSDOCKHARUMI3A |
| 事業内容 | ■事業概要： 大塚グループ、アース製薬が培ってきた医薬品GMPのノウハウや、防虫・防菌のノウハウをバックボーンとして、製造工場、食品店舗、医療機関等の施設に対する総合的な環境衛生管理、院内感染防止の支援をテーマに、トータルヘルスケアサービスを展開。 ・食品工場、医薬品工場、化粧品工場、容器・包材工場等での製品への異物混入防止、微生物汚染防止等、コンサルタント業務及び調査、施工、管理に関する業務 ・病院の院内感染防止に関する業務 ・ビルメンテナンス ■事業内容： 医 (医療)・食 (食生活)・住 (住宅環境)を総合的にケアする大塚グループの『トータルヘルスケア』の理念のもと、環境衛生のプロとして、食品関連工場をはじめ、医薬品・化粧品関連工場、医療機関、建築物施設や一般家庭に至るまで、多岐にわたる分野において、製品の品質保証や異物混入・汚染防止、環境衛生管理、院内感染防止の支援を主な業務とし、社会の健康・安全・安心を守っています。「総合環境衛生管理」を企業理念に、14,000ヶ所以上の食品工場や医薬品・化粧品工場、医療機関などの事業所を対象に総合的な環境衛生管理に取り組んでいます。同社が育ててきた環境衛生の領域の中には異物混入・汚染防止の技術もあります。近年ではこれらが一見ヘルスケアとは関係のない半導体製造や自動車製造での品質管理の技術としても活躍しています。 ■サービスの特長： ・「現場主義」･･･既製品のサービスではなく、あくまでもお客様個々の衛生管理面での「体力・体型・体質に合わせた」オーダーメイドのサービス ・「科学的根拠」･･･あくまでも現場のデータ解析結果に基づいて管理基準値を設定し、解析統計的な結果を拠り所にして現状評価・将来予測をし、改善対策の優先順位付け ・「再現性」･･･現場が納得でき、継続実施が可能なSOP（標準作業手順）を確立 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.earth-kankyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年5月 |
| 資本金 | 296百万円 |
| 売上 | 25,500百万円 |
| 従業員数 | 863名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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