【株式会社ｖｉｖｉＯＮ】【リモート可】UI/UXデザイナー（リーダー候補）◆チームビルディングや1on1など育成メイン【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)


【リモート可】UI/UXデザイナー（リーダー候補）◆チームビルディングや1on1など育成メイン


＜GEOグループ／総合二次元コンテンツサービス事業を展開＞
■業務内容
◎チームビルディング
チームの目指すべき方向性を示し、上長と協力しながら、チームのアウトプットが最大となり、成長実感がもてる仕組みづくりや働きやすい環境を整えていきます。
◎デザイナーのアサイン業務
ディレクションから依頼のあった案件に対して、メンバーのスキル、適性や志向、スケジュールを踏まえて、アサインを行います。
◎1on1ミーティング対応
メンバーとの1on1をお願いします。週1～月1、30分～60分目安で、担当メンバーと、適切な時間と頻度を調整して進めていただきます。
◎リーダー定例ミーティングの参加
週に1度、サブリーダー以上で集まり、メンバーの状況やチームの課題・今後の方針・施策などについて検討し、チーム運営を行っていきます。
◎デザインレビュー
サイトデザインの方向性の舵取り・トンマナチェック・大規模プロジェクトのデザイン監修＆チェックなど、アウトプットの質を上げ、デザイン担当者の成長を促せるようなデザインフィードバックをしていただきます。

▼メインはマネジメント業務となりますが、合間にデザイン案件を担当いただくことになります。割合については相談の上、調整させていただければと思います。
◎リードデザイナーとしての役割
大規模案件に担当デザイナーと一緒に関わり、プロジェクトの目的に対して適切なアウトプットを出せるように、仕様の精査・スケジュール調整・フロー検討・デザインチェックなど、デザイナーのスキルにあわせてフォローを行います。
◎デザイン対応
Webサイト、デザイン、コーディングを担当します。

＜不定期業務＞
◎OKRの設定と管理（2月～3月）
年に1回、4月から実施できるよう、会社の目的にあわせ、部の方針を考慮しながら、ストレッチな目標設定を行います。チームOKRから個人OKRを設定し、チーム一丸となって同じ方向に進んでいけるように運用していきます。
◎人事評価
年2回、4月と10月のタイミングで、メンバーの人事評価を行います。
◎採用業務
チームに必要な人材を採用するため、スカウト、書類選考、面接などの一連の対応を行います。

＜その他＞
勤怠管理・相談対応・業務改善など、リーダー業務を幅広く行っていただきます。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】