【株式会社PE‐BANK】【リモート週2~3】法人営業■ITビジネスのプロを育成する研修サービス／所定労働7.5h・土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)


【リモート週2~3】法人営業■ITビジネスのプロを育成する研修サービス／所定労働7.5h・土日祝休


★直近10年間の取扱高成長率183%！フリーランスのITエンジニアの方と働き先である企業様を繋ぐ成長企業！
★頑張りが反映される5つの等級と25の号数による万全の人事評価！頑張りが適切に反映されます！

当社の教育事業「PE-BANKカレッジ」における法人向けソリューション営業をお任せします。
同事業を推進する部署が昨年の9月に組成されており、事業拡大に向けたご活躍を記載しております。

■業務内容：
・顧客（主に経営層・人事・現場責任者）へのヒアリング・課題整理
・課題の本質を捉えた育成設計やプログラム提案
・提案書・研修構成案・見積の作成
・講師やカリキュラム開発チームとの連携
・新規アライアンス先の開拓（教育会社、業界団体等）
・営業戦略の立案、営業体制や仕組みの構築

＜商材に関して＞
PE-BANKカレッジの最大の特徴は、すべての講師が現役のITフリーランスであるという点です。全国3,500名の精鋭エンジニアの中から選ばれたトップレベルのIT講師陣とともに、実践的かつ現場に即した育成プログラムを提供しています。
さらに、人材育成に特化したコンサルティングファームともアライアンスを組んでおり、表面的なスキル研修ではなく、企業の組織開発や育成文化の構築までを一貫して支援しています。

■組織図
50代男性の部長（同社の常務を兼任）、30代男性の課長、30代男性のメンバー2名の計4名体制で動いております。

■評価制度について
期初に1年間の個人目標を上司と設定します。
個人目標に対する年に1回の評価にて等級と号数が決定し、給与が確定します。
＜等級＞
仕事のスキルや役割に対して、社員に期待するレベルと段階的に表したものです。
PE-BANKでは5つ（J⇒S⇒L⇒M⇒D）の等級があり、各等級で求められる仕事のしかたや行動や考え方、スキルの方向性を定めています。
等級が上がる（昇格）ほど、給与の上り幅が大きくなります。
＜号数＞
各等級において1から25まで賃金が定められており、数字が大きくなるほど賃金は高くなります。
1年間の個人目標の達成度（評価ランク：S～E）に応じて号数が増減します。
＜昇格＞
期末の評価及び、昇格する等級に求められるスキルを満たしていることを条件に昇格試験を実施します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】