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正社員
掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
【名古屋】経営戦略・事業戦略立案／グローバル事業をリード◆英語活かせる・在宅可【11103】
◆東証プライム上場企業｜2027年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆
◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆
◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆
■募集背景：
当社はグローバルに事業を展開しており、その中核を担う海外子会社「Domino（ドミノ）」との連携がますます重要になっています。技術・製品戦略だけでなく、事業モデルやサービスの進化にも取り組む中で、本社とドミノをつなぐ戦略ハブとしての機能強化が求められています。
今回の募集は、そうした背景のもと、経営戦略と事業戦略を横断的に推進し、ドミノを含むグループ全体の価値を最大化できる人材の採用を目的としています。
■概要：
会社の中長期的な成長をリードする戦略の中核を担っていただきます。経営陣と近い立場で、データと洞察に基づいた意思決定をサポートし、戦略立案から実行支援まで一貫して携わることができます。
【主な業務内容】
・中長期の経営戦略・事業戦略の策定と実行推進
・市場・競合の分析、業界動向リサーチ
・海外・グループ会社との連携および社内調整
・経営層向け資料の作成と戦略提案
・重要KPIの設計・モニタリングとレポーティング
【将来的なキャリアパス】
実績や志向に応じて、国内外の幅広いチャレンジ機会があります。また、経営視点を持ったビジネスリーダーとして成長できる環境が整っています。
・経営企画やコーポレート戦略部門など、より経営中枢に近い役割
・新規事業責任者として、新しいサービスやビジネスモデル立ち上げを主導
・海外拠点やグループ会社の経営層候補
■職場環境：
・想定残業時間：通常20-30H/月
・出張有無：海外出張3～4回/年 程度
・職場環境：30代～40代を中心の少数精鋭のチームです。経営層や海外グループ会社（ドミノ）との距離が近く、自らの提案が戦略や事業に反映されやすい環境です。新しい視点や発想を歓迎するカルチャーがあり、業界動向に対する高いアンテナと、論理的かつ柔軟な思考が尊重されます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～20:00 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 瑞穂工場 住所：愛知県名古屋市瑞穂区河岸1-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄名城線線／堀田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 国内で転居を伴う転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～380,000円 ＜月給＞ 250,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご本人のスキル・経験などを考慮の上、規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）※2022年度実績 5.52ヶ月※ ■諸手当：公傷病手当、教育手当、単身赴任手当、早出残業手当、深夜手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修/語学研修/その他に業務時間内に自由に受講が可能な各種公開研修の他、階層別研修、自己啓発支援、通信教育や都合の良い時間帯に学べるオンライン研修（e-learning）もあります。 ＜その他補足＞ ■トレーニー制度・社内公募制度・カフェテリアプランあり ■社員食堂・食事補助・自転車通勤可・出産・育児支援制度・資格取得支援制度・研修支援制度（全従業員利用可） ■住居手当：40歳以下を対象とし、家賃額に応じて規定額支給、独身者：最高額12,000円、既婚者：最高額19,000円 ■家族手当：扶養家族1人目16,000円/月、2人目9,000円/月、3人目9,000円/月、以降1人につき9,000円/月支給■制度：財形、社員持株会、育児・介護の為の短時間勤務制度、慶弔慰金、災害見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年間休日124日(閏年は125日) 年次有給休暇20日(初年度のみ18日・入社月によって付与日数が変動) 年末年始、ゴールデンウィーク 夏期休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画／事業企画／新規事業開発のいずれか実務（目安：3年以上） ・市場調査、競合分析、戦略立案、KPI設計・モニタリングの経験 ・社内外ステークホルダーと連携しながら、プロジェクト推進の経験 ・英語による業務経験（読み書き・会話）※海外子会社（特にイギリスのDomino社）とのやり取りが発生します ■歓迎条件： ・プロジェクトマネジメントやサブリーダー経験 ・グローバル企業における海外子会社と連携・調整経験 ・経営層へレポートや提案資料作成の経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ブラザー工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒467-8561 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15-1 |
| 事業内容 | ■事業概要： 家庭・オフィス向けプリンターや複合機、ラベルライターなどの電子文具、家庭・工業用ミシン、工作機械、業務用通信カラオケシステム、産業用印刷機器等 など幅広い分野で企画、開発、製造をしており、かつ世界40以上の国と地域に生産拠点と販売拠点を置き、グローバルに事業展開をしております。 ■事業内容： ・プリンティング・アンド・ソリューションズ事業：プリンター、複合機、ラベルライター、ラベルプリンター、スキャナーなど ・マシナリー事業：工作機械、工業用ミシン、ガーメントプリンターなど ・ドミノ事業：コーディング・マーキング機器、デジタル印刷機など ・ニッセイ事業：ギアモータ、高剛性減速機、歯車 ・パーソナル・アンド・ホーム事業：家庭用ミシン、カッティングマシンなど ・ネットワーク・アンド・コンテンツ事業：業務用通信カラオケシステム、コンテンツサービスなど ■事業・製品の特長： brotherの歴史は100年以上あり、海外生産比率90%・海外売上比率80％以上、全米シェア1位7年連続(ファックス)、全世界シェア1位(ラベルライター)、小型モノクロレーザー複合機は欧米シェア1位と世界的ブランド力・圧倒的シェアを誇る製品を多数有します。 ■数字で見るbrother： 「離職率1.4％」安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生などの恩恵を感じている社員が多く、長期定着を実現しています。 「年次有給休暇消化率：86.7％」休みの取得のし易さから、高い有給消化率を実現しており、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。 「男性の育児休職取得者数：67名」女性はもちろんのこと、男性の育休取得も進んでおり、不在中の業務調整も積極的に支援する風土が整っています。 <参考> https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx （※各数値について2022年度の数値となります） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.brother.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 19,209百万円 |
| 売上 | 710,938百万円 |
| 従業員数 | 3,877名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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