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正社員
【職務概要】
鳥栖工場またはIP工場にて健康食品／化粧品の製造に関する業務を担当いただきます。
【職務詳細】
以下作業工程があるため、機械オペレーター、パート管理、
生産／人員調整など能力に応じて業務分担させていただきます。
工場では約670名の社員が勤務しているため、個人で作業する工程もございますが、
前工程／後工程とチームで協力して製品を作り上げる環境となります。
また工場全体で改善活動を推奨しているため、
改善活動によりミスゼロ、生産性向上に取り組んでいただきます。
・製剤工程（製剤機械の操作および簡易メンテナンス）
・充填工程（充填機械の操作および簡易メンテナンス）
・包装工程（包装機械の操作および簡易メンテナンス／パート社員管理）
・その他付随する業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28 （本部・鳥栖工場） 佐賀県鳥栖市弥生が丘3-1-2（インテリジェンスパーク） 鹿児島本線「弥生が丘」駅より車で5分 鹿児島本線「基山」駅よりバスで７分程度 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額273000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 社会保険完備、引越費用補助、住宅手当、家族手当、通勤手当（全額支給）、食事代補助有、優秀社員表彰制度、確定拠出年金（401k）、団体保険、リロクラブ（福利厚生倶楽部）、健康診断オプション検査補助、育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）、クラブ制度 等 ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（9日）、年末年始休暇（9日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業（育児期間中の給付金補助有）等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業でのオペレーター経験（商材不問） ※製造業以外の方でもパート社員管理、業務指示経験（10名規模以上）があれば検討可能 【尚可】 ・健康食品・化粧品の製造オペレーター経験 ・TPM活動などの改善活動実績 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東洋新薬 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル |
| 事業内容 | 【事業概要】 健康食品、化粧品、医薬品などの受託製造（OEM）メーカーです。圧倒的に差別化された「健康と美」の技術で、活力ある社会創造に資するべく活動している会社です。 【事業詳細】 急成長中の1,000億円規模のワンカテゴリー市場に於いてはTOPシェアを持つ隠れた業界最大手企業です。未だかつてない製品の企画・開発・生産は、新素材研究・原料調達加工・販促支援までを一貫して提供できます。この規模で健康食品と化粧品の両方を作れる会社は東洋新薬しかありません。取組先は各業界上位の大手メーカー様です。ヒット商品を開発するOEMメーカーとして確固たる地位を確立しています。 【事業優位性】 研究開発力が非常に高く、トクホ許可取得数No.1など、圧倒的に差別化されたサービス群を豊富に保有しています。 【社風】 設立からまだ20年で、ベンチャー中小から大企業に分類移行したばかりの若い企業です。20代～30代前半の若手が多くミドルマネジメント層の人材がまだまだ薄い為、若手にはポジションアップの機会がたくさんあります。事業拡大に伴って社内の就業環境もここ数年で急速に再整備されました。現在では充実した福利厚生制度も整っており、産休・育休制度での復職率は100％、短時間勤務制度はお子様が小学校卒業まで可能です。在籍5年以上になると高度先進医療を受ける場合は最大1,000万円まで会社が補助する制度もあります。夏休み冬休みはそれぞれ9連休ずつ、更に個々人の都合に合わせたリフレッシュ休暇もあります。就業時間中の業務は繁忙を極めますのでチームワークと効率性が求められますが、一方で残業に厳しく、休日が多いというワークスタイルで「ヤル時はヤル、休む時はしっかり休む」というメリハリがあります。その他に社風で言えば挨拶や礼儀といった当たり前のことを当たり前のようにしっかりと徹底するなどもあります。 |
| 代表者 | 代表取締役 服部利光 |
| URL | http://www.toyoshinyaku.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 32,580百万円 |
| 従業員数 | 1,301名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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