正社員
【職務概要】
同社HRプラットフォームシリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から
事業成長に貢献したい方へ。スクラムマスター等のご経験を活かし、次世代の
EM候補として成長できるポジションです。
【職務詳細】
■チームマネジメント：
└プロダクト開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの
目標設定・評価、1on1 面談による育成・フォロー、採用活動など
組織マネジメント全般を担います。
■プロジェクト推進・スクラムマスター：
└スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画や
カンバン運用の最適化を図ります。
■技術リード・アーキテクチャ設計：
└システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導します。
既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描き、
実現に導きます。
■事業・プロダクト戦略への貢献：
└経営陣やPdMと密に連携し、事業目標を達成するためのプロダクト戦略立案・
遂行に技術側面から関与します。
■組織横断業務：
└他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも
関わります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1000万円 月給制：月額416667円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ストックオプション制度（全社員に対して付与）、月例会におけるAward制度、ピアボーナス制度、部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）、シャッフルランチ（補助あり）、オフィスランチ支援制度（補助あり）など ■勤務時間：9時00分～18時00分を基本とし、社内規定に則り変更可能 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日実績：128日（2023年）／完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／夏期休暇／年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）／慶弔休暇／産休・育休／子の看護休暇／ウェルビーイング休暇、など |
| 応募資格 | 【必須】 ■Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ■アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験 ■複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験 ■メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験 ■ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力 ■日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（ドキュメンテーションスキル含む） └日本語非ネイティブの場合はN1所有必須 【尚可】 ・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験、チームビルディングや複数チームのマネジメント経験、スクラムマスターとしてチームを改善した経験、レガシーシステムの近代化（モノリスからマイクロサービスへの移行等）プロジェクトの推進経験、エンジニアの採用経験、面接官としての選考参加経験、エンジニアの育成経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F |
| 事業内容 | 「働く人の幸福」実現を目指し、「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与える」というミッションのもと、HR領域で急成長を遂げています。 「ミキワメ」ブランドでは、独自の性格データと組織心理研究所の専門知見を融合させた多様なプロダクトを展開。「ミキワメ就活」では優秀な学生と企業をマッチングし、「ミキワメ適性検査」では5000社・150万人の圧倒的な導入実績を持ち、企業の社風と候補者の相性を科学的に分析して採用ミスマッチを防止。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心の幸福度を2分間のサーベイで可視化し、個人の性格特性に基づいたAI改善アドバイスを提供することで、生き生きと働ける環境づくりをサポートします。 また、社内には京大出身の臨床心理士チームを擁し、社員数・売上ともに5年で約4倍という急成長を遂げています。累計30億円の資金調達を実現し、「ミスマッチ減少」「離職防止」「定着支援」とその先にある「組織の生産性向上」を実現する新規プロダクト開発を加速。HRテクノロジーの力で働く人と企業の双方に価値を提供し、「AI時代のNo.1 HRTechカンパニー」を目指しています。 【プロダクト】 ミキワメ適性検査：自社で活躍できる人材をひと目で見極め、採用のミスマッチや休職・離職を防ぐ適性検査クラウド ミキワメウェルビーイングサーベイ：フォローが必要な従業員のエンゲージメントを可視化！手遅れになる前に離職・休職を防ぎます。 ミキワメ就活：大手・Top企業の募集が揃う上位校生向け就活サイト NEXVEL：旧帝早慶を中心とした国内トップクラスの優秀な学生に特化した選抜型就活コミュニティ 【取引先一覧（一部）】 ★大企業、外資系企業、スタートアップ約2,000社とのお取引があります。 ■お取引先： 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 |
| 代表者 | 飯田 悠司 |
| URL | http://www.leadingmark.jp/ |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 3,100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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