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正社員
【職務概要】
同社主力事業である船用電線の電気設計業務をお任せします。
【職務詳細】
製造現場や営業と連携しながら、主に電気設計業務を行い、試作品の製作及び分析評価、設計伝票／仕様書／技術的資料の作成もお任せします。
■強み・やりがい
船舶用電線の製造は参入障壁が高く、国内競合は数社です。
その中でも国内造船所からのほぼ全てを同社が受注しています。
同社は、自社工場で設計開発～試作～量産～納品まで全工程を一貫して行いQCD管理を徹底し、海外製の薄利多売商品に対し、高品質・短納期・少量納品など国内需要に応え選ばれ続けています。
さらに、主取引先である船舶業界の景気に左右されないよう、産業機材や機能性フィルムの開発、土木・建築分野やエレクトロニクス分野にも進出しています。
■職場環境
営業と開発が連携し、それぞれ違う視点から業務を補い合っています。開発担当者も可能な限り営業に同行し、ダイレクトに顧客のニーズに応えられるよう進めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府福知山市長田野町1丁目14番地 JR山陰本線「石原」駅より車で7分 ※自転車・バイク・マイカー通勤可 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：370万～440万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、資格取得支援制度、研修支援制度、出産・育児支援制度、社員食堂・食事補助、確定拠出年金制度、社員旅行(任意参加)、サークル、納涼会などの各種イベント ■勤務時間：8時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、完全週休二日制（土・日・祝）、有給休暇、GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | ★未経験歓迎！★ 【必須】 ・自動車運転免許 ・電気電子に関連する知識がある方／電気電子学科を卒業した方 【尚可】 ・電線などの設計経験がある方 ・電気設計経験がある方 ・3DCAD操作経験がある方（設計には使用していませんが、断面図作成、3Dプリンタでの成型をすることがあります。） ■教育体制 先輩から次世代へOJTで業界の専門知識（材料の特性など）やノウハウ（既存規格の設計など）を引継ぎ、更に必要に応じて社外研修を実施しています。同社の主力商品の核となる専門部署で、他社にない技術を習得・キャリア形成が可能です。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヒエン電工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3-4-11 新芝川ビル505 |
| 事業内容 | ■事業内容：主に以下の３つの事業を中心に事業を行っています。 (1)電線事業：船舶用電線、艦船用電線。燃焼時に有毒ガスを発生させない高品質のノンハロゲン難燃ケーブルをいち早く実現しています。 (2)産業機材事業：スープロストランド、ワイヤー、繊維ロープ被覆加工、通信架線用支持器具（スーパーハンガー）。安全性・耐久性が求められる建築・土木業界において、被覆・防錆技術を結集し、高品質のワイヤーロープを開発しました。また、通信分野や電子力分野などの配線数の多い架線工事に注目し、樹脂加工・防錆技術を発揮し、光通信の普及により需要が高まった架線吊具のスーパーハンガーを開発しました。 (3)機能性フィルム事業：電線用、産業用各種フィルム。同社が持つラミネート・コーティング・プリント技術・スリット技術・樹脂配合技術と各種機能材料を合わせることで新しい価値を持つ商品を創出しており、環境と高性能をテーマに分野で活かされています。 ■特徴： (1)製販一体：開発と営業の活動を連動させることにより、情報・アイデアを交換、共有できる体制を整え、お客様のニーズに充分に対応しています。営業は顧客の要望・希望に対して丁寧に対応するよう心がけ、開発は顧客の元に出向き、ニーズを把握、的確にものづくりに反映しています。研究開発、営業販売の両方をマネジメントできるこの環境は人材育成にも繋がっています。 (2)開発戦略会議：社長をリーダーとした開発戦略会議を定期的に開催し、開発・製造・営業等様々な職種の人が一同に集まり、自由に意見を出し合っています。会議で議論したテーマごとにプロジェクトチームを結成し、技術と製品を追求・創出するチームと市場と顧客を開拓・確保するチームが協力して事業を動かしており、この会議は同社オリジナル製品誕生の源となっています。 (3)HPS（=Hien Production System）生産方式：2001年に電線業界初のジャストインタイム生産（かんばん方式）の実現に成功しました。複雑化する顧客ニーズに、コスト面、短納期、少ロット、高品質で対応することが可能となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hien.co.jp |
| 設立 | 年1954年8月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 5,419百万円 |
| 従業員数 | 114名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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