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正社員
▶人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞
・全社、各事業の要員計画の策定、運用
・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善
・成長支援の仕組みの企画、運用、改善
・教育研修制度の企画、運用、改善
・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営
・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート
・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など
※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。
お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都文京区後楽 ※リモートワーク可 リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせており、週1～2日の出社が必須となります。 〈就業時間〉 09:00〜18:00 フルフレックス制度 （コアタイムなし） 〈試用期間〉 3ヵ月（条件変更ありません） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 推定年収：600万円〜975万円 ・基本給：295,953円〜450,867円 ・固定残業代（45時間）：104,047円〜158,508円 ※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 ※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。 ※給与に加え、ストックオプションを付与しています。 （給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり） ※通勤交通費支給 〈福利厚生〉 ・社会保険完備 ・PC選択可 ・自転車通勤可 ・ストックオプション制度 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 ・土日祝休み 〈休暇制度〉 ・有給休暇 ‐ 入社時付与 ‐ 初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 〈必須要件〉 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません 〈歓迎/尚可〉 ・人事業務（人事企画、採用企画など）のご経験 ・ビジネス企画業務のご経験（経営企画、事業企画、営業企画など） ・人事、組織コンサルティングのご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 ※39歳までの方が対象の求人です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 全国の塾・予備校に広がっている、AIを活用したラーニングシステムを提供しています。 2017年に創業以来、全国にラーニングシステムを提供し、「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育の形を広げてきました。 導入教室数は4500を超え、全国47都道府県で当システムを活用した学びが広がっています。 2024年6月には自社ブランド「進学個別ラーニングシステム＋塾」を立ち上げ全国展開を開始。 また大学向けに入試変革を目的とした「高大接続プログラム」の提供も行っており、立命館大学はじめ全国の大学で導入が広がっています。 これまで磨いてきたサービス・プロダクトを基軸に、新たな取組みを拡大していくことで、テクノロジーを活用した教育改革をさらに加速させていくフェーズです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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