【組織・人財開発/企画～実行】グロース上場/フルフレックス（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
2024年4月、同社は東証グロース市場に上場しました。しかし、これはゴールではなく、日本のエネルギーの未来を変える「分散型エネルギー社会の実現」に向けた挑戦の第一歩です。

この変化の時代に、私たちは『「意志ある成長」を軸とした人的資本経営』を推進しています。社員一人ひとりが自らの意志で学び、挑戦し、価値を創り出す――そんな状態を当たり前にすることで、事業と組織の持続的な成長を実現していきます。

その実現には、「人材の採用」や「育成」を単体で捉えるのではなく、個人の成長と組織の進化を連動させる戦略的なHR機能が必要です。

本ポジションでは、人材開発を中心に採用にも関与し、組織の未来を人からつくるという、同社HRの中核的な役割を担っていただきます。

【職務内容】
メイン業務は育成（人材・組織開発）ですが、採用の業務を一部担当いただき、採用から育成までを一貫してご担当いただきます。

人材開発・組織開発を主軸に、採用も一部担っていただきます。採用と育成を一気通貫で見立て、組織に必要な成長を人から実現する仕事です。

（１） 人材・組織開発（約70％）
・教育体系・育成施策の設計・運用
　└ オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など
・エンゲージメント向上施策の運用・改善
　└ サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など
・組織課題の可視化と改善
　└ ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用）

（２） 採用（約30％）
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブのいずれか）
・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど）
・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応）

【求める人物像】
・同社のPurpose・Valueに共感し、自ら組織を進化させたい方
・事業成長と採用・育成の関係性を理解し、HRの視点から推進できる方
・変化の多い環境を楽しみながら、主体的に動ける方
・自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる方
・チームと協力しながら、スピード感を持ってHR戦略を進められる方

【魅力】
■同社独自の「人的資本経営」に深く関われる
「意志ある成長」を軸に、個人と組織が対…