正社員
【募集背景とミッション】
新規事業の始動に合わせて組織強化に向けた増員募集です。
2028年に本格始動するホテル事業の展開に合わせ、企業としてさらなる進化が求められる中、人事の視点から戦略を描き、変革をリードしていくポジションです。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、現代社会にふさわしい企業のあり方を実現していく、大きなやりがいと影響力のある仕事です。
【業務内容】
課題解決に向けた人事戦略の策定を中心に制度設計など広くお任せします。
・人事戦略策定
・人事制度（給与制度・評価制度など）の設計・運用・改善
・人件費管理 など
【配属先】
人事制度チーム 部長40代、メンバー3名（40代）
マネージャーとしての採用を予定しております。
【実際に部長様とお話させていただいた際の印象】
評価制度の設計・改革に関して豊富なご経験をお持ちの方です。温かみのあるお人柄でありながら、スピード感を持って業務を推進される方で、そのもとでメリハリを持って働ける環境が整っています。
【業務の魅力・特徴】
・経営に近い距離で、全社を横断した業務に関われる
・現行の制度の改善だけでなく、人事戦略に沿った新たな制度設計ができる
・課題抽出/解決に向けてスピード感をもって取り組める
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画において制度設計のご経験 ＜例＞ ・人材育成・研修制度の設計 ・報酬制度の設計・改定 ・採用戦略の立案（新卒・中途）など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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