【東証プライム上場/創業以来15％成長】総務マネージャー候補（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションの魅力】
■経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境
株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。

■DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現
業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。

■新しいことにチャレンジできる土壌
「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。
多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。

■安定基盤 × 成長企業の魅力
プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。

【組織のミッション・役割】
■職場環境と安全衛生の総合的強化？
　・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供？
■業務効率化とIT化？
　・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進？
　・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略？
■リスク管理とコンプライアンス対応？
　・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施？
■サステナビリティとコミュニケーション推進？
　・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し？
　・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援？
　・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化？

【組織構成】
部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。
部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしな…