【滋賀】ポリイミドに関わる製造技術《プライム上場！》（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■新規品・新技術の量産化に関わるテーマ：
開発自体は、研究開発・技術サービス部隊が行いますが、量産ラインに移行する際の条件設定を行います。（ラボ実験、効果反応等）
設備導入の検討や文献調査もございます。
ミッション：量産化の確立

■既存品の品質・生産性向上に関わるテーマ：
既存品といえど、品質には多少のばらつきが発生するため、原因分析や製造条件の調査を行い、安定化させる必要がございます。
安価な材料でコストダウン出来るよう、原料分析も行います。
ミッション：生産性向上

＜滋賀工場について＞
★最先端の電子材料（ポリイミド・光学フィルム等）を手がける中核拠点
・開発～量産まで一貫して携われる技術志向の工場
・工程改善や新技術導入など、主体的に関われる環境
・住宅補助・寮制度など福利厚生が充実
・フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方が可能

【魅力】
直属上司の下、基本教育及びPI製造技術者としての基本業務を理解いただいた後にテーマを与え、テーマの主担当として業務にあたっていただきます。製造現場の変革を自らの手で実行できると共に、成果が目に見える形で明確です。

【キャリアパス】
ポリイミドに関する化学・樹脂加工・設備プロセスの理解を深め、技術テーマを主体的に推進できる力を養い、将来的には製造技術の中核人材としての成長が期待されます。適性や志向に応じて、マレーシアやテキサスへの海外駐在の機会もあります。

【人材戦略について】
〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/