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正社員
掲載予定期間：2025/6/19(木)〜2025/9/17(水)
【横浜市】電気設計（火力発電所の脱炭素化へ貢献）※キャリアアップ叶う／電気系知識・経験をお持ちの方へ
■仕事内容
電機系エンジニアとして、サーマルエナジーソリューション事業における日本国内・海外の発電所の基本計画・建設・保守サービス・改良に関する以下のいずれかの業務をお任せいたします。
役割は経験も踏まえ、決定されます。
■業務内容詳細
（1）電機エンジニア：
電機系システム設計（発電機システムおよび発電所内電機／配電システムの立案・見積・仕様決定）や、顧客との仕様調整、社内関係部門との仕様調整などを担当しリーダーシップを発揮いただきます。
（2）電機ジョブリーダー：
経験を積むと、より複雑なシステム設計や、顧客との仕様調整、社内関係部門との調整などに加え、プロジェクト全体のスケジュールや予算管理など、電機担当ジョブチームの取り纏めを担当いただきます。
■採用背景
当社サーマルエナジーソリューション事業は、火力発電の「価値転換」と「脱炭素化」をグローバルにリードするソリューションプロバイダーへと存在価値を転換していくことを事業方針としています。火力発電は「供給力」「調整力」「慣性力」などを有する貴重なアセットです。（火力発電がこれらの価値を発揮して、太陽光や風力などの変動性再生可能エネルギーの導入拡大が可能）
脱炭素化ソリューションの実装により、脱炭素電源へと変化させることで、火力発電の価値を高めることが可能です。
CCS／CCUによるCO2回収、燃料であるLNGや石炭の水素／アンモニアへの転換など、脱炭素化ソリューションを付加した火力発電を実現することに貢献します。そして、火力発電の脱炭素化のみならず、産業分野の電源・熱源も含めた、熱サイクル技術・蓄熱技術の活用によるエネルギーの効率的な管理を社会全体に広げていくことを目指します。持続可能なエネルギーソリューションを提供し、火力発電事業の価値転換と脱炭素化を推進していくことが当社の事業戦略です。
グローバルで、人口増加と途上国の経済成長での需要増加に加え、IoT技術、AIの進化があり、データセンターでの爆発的なエネルギー需要の増大も想定されます。今後、エネルギー市場成長と脱炭素に向けたトランジションに対応し、新たな付加価値を高めるソリューションの提供により、当社サーマルエナジーソリューション事業の成長実現に向け、ともに社会貢献していく意欲ある人材を募集しています。
変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 京浜事業所 住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4 勤務地最寄駅：JR鶴見線／新芝浦駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：勤務地コメント欄に記載 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所】 ＜転勤＞ 当面なし 業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～450,000円 ＜月給＞ 260,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 ■賞与：2回/年（7月・12月）※業績連動型となります。 ■昇給：1回/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に沿って支給 家族手当：次世代育成手当（支給条件該当者のみ） 住宅手当：社内規定に沿って支給 寮社宅：寮・社宅あり（社内に規定に沿って決定） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など ＜その他補足＞ ■諸手当：住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります ■福利厚生：カフェテリアプラン制度あり、退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です＞ ■必須条件： ・電気系の学部・学科卒 ・理工系の幅広い知識と論理的思考能力（電気工学、制御工学、物理、数学、ソフトウェア技術などの分野における深い理解と分析能力） ■歓迎条件： ・電機系のエンジニアリングもしくは設計の経験（経験年数は不問）があると好ましい ・英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上）があると好ましい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝エネルギーシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル |
| 事業内容 | エネルギー事業関連の製品・システム・サービスの開発・製造・販売を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.global.toshiba/jp/company/energy.html |
| 設立 | 年2017年10月 |
| 資本金 | 22,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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