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正社員
人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。
【主な担当業務】
■求人設計、採用要件定義
■採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
■面接設計、評価基準の策定
■オファー交渉からクロージングまでのリード
■技術広報コンテンツの作成
■開発者向けイベントの企画運営
※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。
【主なミッション】
■大規模中途エンジニア採用プロジェクト
■グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート
■新卒エンジニア採用の強化
■上記に向けた技術広報の推進
【主な採用ポジション】
PM、AIエンジニア、AIソリューションアーキテクト、セールスエンジニア、DevOpsエンジニア、グローバル開発拠点の立ち上げメンバー、新卒AIエンジニア
【キャリアパス】
■エンジニア採用・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立
■人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
■経営への関与
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■日常以上の英会話力 ■IT企業での採用人事経験 ■ベンチャー企業での採用人事経験 ■採用オペレーション経験 【求める人物像】 ■最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ■立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ■グローバルな環境での活躍に意欲的な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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