正社員
下記いずれかのテーマの研究開発を担当
【エネルギー需要予測】
・ディープランニングを用いて解析してますが、精度向上が必要となっています。新たなアイデア創出による精度向上を目指したシステムの研究開発
【設備の異常検知・故障予測】
・多くの時系列データを解析し、基準点(正常値)からのずれを解析する(MT法)ことで、設備の故障時期を予測する目指したシステムの研究開発
【開発研究の概要】
・エネルギー需要予測、設備の異常検知・故障予測の研究が中心
・顧客の要望に合わせ様々な課題解決に向けた開発を担当
・制御、監視等のシステムと連携して、より高効率な制御システムを構築することで、サービス事業に寄与する研究開発を担当
【キャリアプラン】
・入社後、OJTを中心とした研究開発に従事していただき、スキルの向上とともに、後進の指導を含む開発プロジェクトを手がけていきます。
・スキル向上として中途入社者に対応した研修・教育プログラム(主に内線工事)があり建築設備等の技術の習得が可能です。
・電気工事士や技術士など、幅広い資格取得への支援制度、報奨金が充実。技術者の成長を支援しております。
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) 技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 特許技術者(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都港区芝浦 ※転勤:当面なし ※出張あり |
交通 | - |
給与 | 年収 550万円~1000万円 |
待遇・福利厚生 | 【年収】 ・想定年収:500万円~900万円 ・月給制、月収:29万円~ 【年収例】 ・25歳/586万円、30歳/646万円、35歳/836万円、40歳/931万、45歳/1027万円 (目安としての年収例。能力・経験により、上下する可能性があり) 【給与・待遇】 ・月給29万円~ ・賞与年2回(6月・12月) ・退職金制度あり(企業年金・確定拠出含む) ・資格取得祝金(1万円~数十万円)支給/取得支援制度あり ・独身者用マンション・社宅制度あり ・各種社会保険完備/家族・時間外・役職手当/生活健康支援補助あり |
休日・休暇 | ★年間休日128日!★ ・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、メーデー、夏季休暇、創立記念日、年間休日128日 ・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産休暇)、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇 ・有給休暇(新規付与日数:最大23日/繰越日数:最大23日/積立日数:最大50日/計最大96日) ※初年度は入社時期により変動あり |
応募資格 | ◎大学卒以上 【必須】 〇システム開発等におけるプログラム作成経験がある方 〇下記のいずれかの知見がある方 ・予測・認識・数値解析等のAIに関する知見 ・データ分析、評価に関する知見 【歓迎】 ・PDU制御、シーケンス制御、PLC(ラダー)などの知見があり、制御、監視システムの計画・設計・積算等の経験 ・受変電設備などの電気設備の知見 ※電気設備の知識は、入社後にOJTにて学ぶことも想定 【求める人材像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛なかた ・目的意識・実行力のあるかた ・コミュニケーション能力の高いかた ・探求心や創造力の高いかた |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | ・東証プライム上場(証券コード:1942)の総合設備工事会社 ・日本を代表する「サブコントラクター」の一角 ・主な事業は、ビルや商業施設、病院、学校などの屋内電気設備工事、空調・給排水などの設備工事、情報通信インフラの構築 ・さらに送電線や変電所の構築など幅広いインフラ整備 ・加え近年では再生可能エネルギー関連や大規模都市再開発にも積極的に参画 ・時代のニーズに即した事業展開が強み ・全国に支店・営業所を有し、国内外において数多くの大型案件を手掛けてきた実績があり、技術力・施工力・安全管理のいずれも高評価 ・メーカーと異なり、建設現場において「設計・施工・保守」をトータルに担う存在として、ゼネコンや官公庁、民間企業から厚い信頼 ・今後は再エネ事業やスマートシティ関連分野での成長も期待 ・社会インフラの未来を支えるキープレイヤーとして注目される企業 |
代表者 | - |
URL | |
設立 | 102億6400万円 |
資本金 | 1944年9月1日 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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