正社員
掲載予定期間：2025/6/23(月)〜2025/9/21(日)
【大阪／門真】事業企画（課長候補）※フレックス／基本土日祝休み／パナソニックG
～パナソニックGの基盤／社会貢献度の高い事業／充実した福利厚生／働きやすい環境～
当社全体の事業企画立案から推進を各部門とで連携して進めることをお任せいたします。
■事業企画部のミッション：
会社の成長と収益向上に向け、経営陣の方針を理解し、現場へ浸透させる
・中長期視点で経営の方向性を検討し、方針を策定
・方針に基づく社内浸透活動
・親会社（パナソニックグループ）との協業連携
・社内外におけるプレゼンス向上活動
■業務内容：
・全社の中期計画策定と方針資料作成
・親会社（パナソニックグループ）との方向性整合
・経営会議や社長ミーティング等の会議運営
・M&Aの検討・実行
・全社広報活動 等
※パワーポイントやエクセルを主に使います。
■将来的にお任せしたい業務：
・M&Aの検討や実行の主体的な担当
・事業計画の策定～全社方針の作成
■組織構成：
・3名となっており、非常に自由度が高くご活躍頂けます。
■働き方：
・フレックス制度を導入しており、自由な働き方が可能です。
・育休産休制度も充実しており、子育てとの両立も可能です。
■求人の魅力：
・社内外と広く連携し、実情を把握しながら業務を進めて頂きますので、実際に自身の推し進めた施策がどう影響を与えているのかを確認することができます。
・経営層へのプレゼンもお任せしていくので、経営者視点を持った業務を行っていくことができます。
■当社の特徴：
創業以来品質を大切に事業を行い今年で25年。「介護サービス」「介護用品のレンタル・販売」「介護リフォーム」「介護用品の開発・販売」と介護を必要とする方のくらしをトータルでサポートできる幅広い事業領域は当社ならではです。幅広い事業領域は介護する人・される人はもちろん、働く人にとっても成長や挑戦できる幅が広がり、当社ならではの魅力の１つです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府門真市大字門真1048 勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（7月・12月）※人事評価・業績による ■時間外手当（1分単位で支給） ■給与改定：年1回 ※人事評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定あり） 社会保険：各種社会保険完備（厚生年金、パナソニック健康保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、キャリア社員研修、OJT研修を通じて職務遂行能力を習得して頂きます。その他、階層別研修（一般職・主任列・課長列）にて各等級に必要な重点スキルについて学んで頂きます。 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■パナソニックグループ団体保険割引制度 ■グループ保養所 ■財形貯蓄制度 ■時短勤務制度 ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ■確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC） ■積立貯蓄制度 ■職場積立NISA |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ※2ヶ月に1回程度、土曜出勤あり ※入社直後から年次有給休暇15日付与 ■夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・企画職の経験 ・論理的に考えることができ、人とのコミュニケーションが好きな方 ■歓迎条件 ・M&Aの事務局のご経験 ・管理職経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック エイジフリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-8686 大阪府門真市大字門真1048 |
| 事業内容 | ■企業概要： パナソニックは高齢者の暮らしを支える新たな事業として、1998年に介護付有料老人ホーム開設を起点に介護事業を開始しました。その後、2000年の介護保険制度導入により、同社も在宅向けの介護サービスや介護リフォーム、介護用品・設備の開発、ショップの展開へ広がっています。現在サービスや用品レンタル・リフォームを通じて、約10万人の高齢者とご家族にご利用いただいています。今後2025年の日本は人口の3割が高齢者となり、介護を必要とされる方は830万人に達すると予測されています。同社はご高齢者とそのご家族へ生涯の住まい「エイジフリーハウス」、在宅介護サービス拠点「エイジフリーケアセンター」、ケア用品とリフォーム「エイジフリーショップ」といった介護のある暮らしのインフラづくりを進めています。 ■事業内容： ・ライフサポート事業：介護サービス事業（サービス付き高齢者向け住宅事業等）を提供しています。 ・ケアサプライ事業部：介護用品から住宅設備まで、先進技術を搭載し、介護現場のノウハウを生かした製品開発。また、地域密着で介護用品の販売・レンタル、リフォームを行う「エイジフリーショップ」を124店舗全国展開しています。 ■同社の理念： 同社は、「高齢者とそのご家族に、こころに届く最適なサービスを提供し、ゆとりと笑顔のある暮らしの実現をお手伝いすることで社会に貢献する」を企業理念として掲げております。加齢とともに生じる「物理的障壁」「生活負荷」「介護負担」の軽減を、これからの高齢社会における重要課題として捉え、3つのフリー（「バリアフリー」「ストレスフリー」「ケアフリー」）の実現に向けて、快適な生活を提供したいと考えております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂口 哲也 |
| URL | https://panasonic.co.jp/ls/paf/ |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,700名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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