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正社員
【職務概要】
太陽光発電所の運営・維持管理を担うテクニカルアセットマネジメント業務です。
【職務詳細】
・太陽光発電所のオペレーションおよびメンテナンスに関するマネジメント（監理・指示・支援）
・発電量シミュレーションおよび実績比較、分析
・維持管理状況の確認および報告書レビュー
・設備不具合の補修計画の策定・レビュー・発注対応
・社内メンテナンス部門との連携・指示出し
【その他・魅力】
・東京本社勤務・現地常駐なし
ご経験に応じて、以下の業務もご担当いただく可能性あり：
・リパワリングなどの発電性能改善策検討
・盗難リスク分析や対策検討
・DX化推進、遠隔監視システムの性能向上など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー6階 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額358000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件に変更なし）) ■福利厚生： 通勤交通費支給、再雇用制度あり（定年：65歳）、育児・介護の時短制度、法定を上回る有給休暇付与、健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助、禁煙外来費用補助、団体生命保険、資格取得支援制度、カフェテリアプラン「Perk」、活動支援プログラム、確定拠出年金制度（会社拠出金あり） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11時00分～16時00分） ※所定労働時間／7時間45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社3ヶ月後より15日付与）、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方 【尚可】 ・電気設備・プラント等の設計、施工、運用・維持管理の経験 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リニューアブル・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー6F |
| 事業内容 | ◆東急不動産グループ～発電所の開発から運営・管理までを一貫して行う企業です◆ 当社は2012年1月の設立以来、再生可能エネルギー業界で主に発電所の開発から運営・管理までを一貫して行う国内でも数少ない企業の一つです。特に発電所の運営・管理(O&M)事業においては、飛躍的な成長を遂げており、国内トップクラスのO&Mサービスを展開しております。24年4月にはO&M事業の管理実績が2GWを突破し、O&Mシェア率は業界２番目の立ち位置です。 ＜ビジネスモデル＞ ・フロー型収益：発電所売却/出資持分売却/開発/工事請負(EPC等) ・ストック型収益：売電/O&M/AM ＜主な特徴＞ ・売電：多様な電力販売形態に対応※FIT/FIP(電力小売り)/Non-FIT等 ・O&M：開発から発電、運営まで一気通貫で実施。内製化されたO&M人材を構築し、フルラインでの受託で発電事業者の多様なニーズに対応可能。 ＜強み＞ ・地域：地域との連携が不可欠な発電所開発において、全国40拠点/人員170名体制を構築。 ・技術：特定建設業(ゼネコンと同様の免許)を活かした自社EPCを展開、RJアカデミー(電気主任技術者育成制度)で技術力向上を目指す。 ・金融：国内プロジェクトポンド発行累計1,284億円、シェア１位(※～2023/11)。 ◆中期経営計画<2024年度～2026年度> 1)海外事業：開発・取得(フロー収益)23年度実績40MWを26年度実績1GW超へ、26年度における総資産に対する海外保有比率20％前後 2)国内O&M事業：システム化や効率化等による競争力の確保、26年度管理実績3GW超へ 3)国内売電事業：売電ロスの縮小(300MW前後を維持)、Non-FIT開発の加速化(26年度150MW超目指す※23年度8.8MW) 4)人的資本経営の推進：人事制度改善、健康経営※「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定 |
| 代表者 | 眞邉 勝仁 |
| URL | https://www.rn-j.com/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 4,649百万円 |
| 売上 | 33,604百万円 |
| 従業員数 | 267名 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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