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正社員
掲載予定期間：2025/6/26(木)〜2025/9/24(水)
【在宅勤務可】内製開発エンジニア（リーダー）～アジャイル開発チーム拡大フェーズに参画～
◆職務内容
2023年から内製開発のチームづくりを開始し、本格的に開発体制を確立していくフェーズとなった為、チームメンバーを技術的な側面からリードしていただける方を募集しています。AWSを全面的に採用し、クラウドネイティブな開発に携わっていただきます。
具体的には下記役割を直近のミッションとして、エンジニア組織におけるリーダー業務をおこなっていただくことを想定しております。
・技術選定、システムアーキテクチャ設計
・ソフトウェアの設計開発とレビュー、テスト、運用保守
・新しい機能の提案
・エンジニアの育成
◆担当プロジェクト
顧客ニーズや顧客との関係変化が激しく、高速でデジタルサービス提供が必要な領域をターゲットとしています。 アジャイル開発を導入し、スクラムスタイルで開発を行っています。
例：基幹システムマイクロサービス化(商品・顧客関連、CRM、顧客データ関連)
【開発環境】 AWS、Python、React、Vue.js
◆得られるスキル
・これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンド、UI、インフラなど幅広く携わっていただくことが可能です。
・ユーザーファーストの思考を持って、システムの開発・運用を推進していくことを重要視しています。
・ホールディングスの立場で将来的には個社のみならずグループ各社の案件に領域を拡げることも想定しています。
Qiita：https://qiita.com/organizations/POHD
◆組織構成／就業環境
配属先チームはチームリーダー1名・スクラムマスター1名・メンバー3名で構成されています。
フレックス、リモートワーク(現状出社率30％)など多様な働き方へも対応しており、残業は平均15~30時間程度と働き方を整えながら就業頂くことが可能です。中途比率も高い組織のため馴染みやすい環境です。出産後の在職率も100%と、働きやすさがありながらもチャレンジが出来る環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,000円～380,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：40,000円～52,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 388,000円～432,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮し、同社規定の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 ＜その他補足＞ ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■授業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度（DC） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（9日）、年末年始（6日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件 ・WEB開発経験5年以上(言語不問) ・プロジェクト推進経験 ◆歓迎要件 ・アーキテクチャ選定の経験・プロジェクト推進の経験 ・アジャイル開発、スクラムマスター経験 ・クラウドアーキテクチャ、AWSの知識 ・UI/UXデザインの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8523 東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル |
| 事業内容 | ■概要 「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。 1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。 ■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。 ・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。 ・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.po-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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