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正社員
掲載予定期間:2025/6/26(木)〜2025/9/24(水)
【岐阜/加茂郡】鋼板加工の製造オペレーター◇土日休み◇鉄鋼業界トップシェア/住宅手当有/車通勤可
~年休120日・土日休みで働き方◎賞与4.5か月分/創業約70年の歴史があり無借金経営の安定基盤/OJT・OFF-JT・動画研修など充実◎~
■業務概要
鋼板加工における工場及び事務所内での一般業務全般を担うと共に、工場内リーダーをサポートし、安全・生産性・品質に関連する事柄の改善を企画・遂行します。
■業務詳細
・薄鋼板を機械(ライン)を使って加工。
・切断後の製品の梱包、積み込み。
・クレーン等の機械操作
・PCへの実績入力
※1日の流れ(例)
8:00始業:朝礼・チームミーティング
8:15~12:00:機械を調整し、稼働(休憩あり10:00~10:10)
12:00~12:40:昼食/食堂でご飯を食べる人が多いです
13:00~17:00:機械オペレーション(休憩あり15:00~15:10)
■入社後の流れ
・安全研修の後、座学を実施。
・配属後は配属先のライン全体でOJTを実施。1チーム5~8名程度でして、フォローは生産全般で行います。
■シフトについて
1.8:00~17:00(通常シフト)
2.6:00~15:00(早番シフト)
3.15:00~24:00(遅番シフト)
4.17:00~翌2:00(2の早番シフトが残業した場合)
※担当ライン・仕事によって通常or2交代が決まります。
※(2)の残業が発生した場合、(3)は(4)になります。(3)or(4)の決定は前日にわかります。
※早番・遅番は1週間ごとのローテーションで決まります。
■就業環境
・住宅手当や借上げ社宅制度がございます。
・夏場には夏場手当や空調服を支給いたします。
・過去には飲食店、警備会社、塾講師、製造業出身の方にご入社いただいております。
■当社について
当社は業界でも希少なメーカー機能(鋼板加工)を有した専門商社です。
鋼板流通マーケットの中で、加工・販売にとどまることなく、最適鋼板流通サービスを追求しています。基幹システム「ATOM (Automatic Time Optimization Module )」を中心に、母材調達~発注~加工~配送などのProcess のオートメーション化・IT化を推進しながら、お客さまの購買戦略・業務変革に貢献することを目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 1ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:00~17:00 6:00~15:00 15:00~0:00 17:00~2:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 岐阜サービスセンター 住所:岐阜県加茂郡坂祝町深萱1187-14 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし |
給与 | <予定年収> 402万円~603万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~325,000円 その他固定手当/月:3,000円~20,000円 <月給> 203,000円~345,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賞与は年4.5か月分として計算 ※残業代は残業時間に応じて別途支給 ■賞与:年2回(6月、12月/前年度実績4ヶ月以上)、昇給:年1回(4月) ■モデル年収例: ・想定年収420万(リーダー職/入社5年目) ・賞与補足:一般職でリーダーを担っている場合のみ年10万円前後追加 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給 住宅手当:3000円~20000円(補足は福利厚生欄に記載) 寮社宅:福利厚生欄に詳細記載 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・ニューカマー研修(キャリア採用者全員が受講:会社理解)、IHC活動:全社員がキャリアマップを作成~各自の自己成長への取り組みを組織的にOJT・OFF-JTを通じて支援 他 <その他補足> ・年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員制度休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇、育児休業及び子の看護休暇(取得実績あり)、介護休業及び介護休暇(取得実績あり)、特別休暇あり、36協定届済み ・住宅手当補足:独身・既婚、勤務地、持ち家・社宅により変動 ・寮社宅補足:月5000円で会社の借りた賃貸に居住可能(規定あり) ・夏場手当(会社規定による) ・空調服支給(通常の制服とは別に夏場に空調服を支給) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年3回程度の土曜出社あり(全社総会、小集団活動) ・年次有給休暇(4/29~5/7)、夏季休暇(8/12~20)、GW休暇(12/29~1/4)等あり(休日日時は全て2023年度実績のもの) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <学歴不問・業種未経験歓迎!> ■必須条件 ・生産現場、製造現場における何かしら業務のご経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 五十鈴東海株式会社 |
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所在地 | 〒446-0008 愛知県安城市今本町西大塚16-1 |
事業内容 | ■事業内容 鉄鋼の中でも、薄鋼板の取り扱いを中心とした専門商社。自動車・家電・OA機器等に活用される素材を供給する商社であると同時にメーカー機能(鋼板加工)を自社で保有し、独自の技術力・ノウハウ・サービスをお客さまに提供している。 ■ビジョン 代表挨拶 生きがい、やりがい、働きがいを楽しく創るビジョナリーカンパニーを目指して 五十鈴は「ビジョナリーカンパニー」を目指しています。具体的には「気分よく働けて、業績がよく、自己成長できる会社」、そして地球市民として世界に貢献することを志し、独創的な組織づくりを展開しています 戦後、日本の高度経済成長を背景に、力強く躍進した五十鈴は、鉄鋼薄板問屋から大きく飛躍しました。現在はスチールサービスセンターを中核に、ロジスティックス、ソリューション、ライフサービスと機能を拡大しグループ経営を実践しています 五十鈴の最大の強みは「人と組織」、そしてその物の見方・考え方です。ですから「組織」の価値と働く「人財」の価値が自律的に高まり、両者が創発的に融合することで企業価値を創出する経営を試み、たゆまず実践し続けてきました 今日では、五十鈴は創業者の強いリーダーシップにより「時を告げて」いた時代から、全員参画で「時計をつくる」設計者の集団に大きく変身しました。創業者精神を大切にした理念経営を実践しながら、同時に将来に向けた進化を重ね、サービスセンターから世界を舞台にした「バリューセンター」への挑戦を既にはじめています 我々の原動力は、「そうありたい」と願う大きな夢と志です 2021年からは、新たなビジョンを掲げ、新たな挑戦がはじまっています ニューノーマル時代、株主はもちろんお客さまや従業員、世界のすべてのステークホルダーの成長・発展に寄与することを使命とし、創業者精神である「必要な存在」であり続けたいと考えています ■グループ組織体制 五十鈴グループでは、1988年から分社制を採用し、マーケットの要請・期待に応えるサービス体制を強固なものにしています。2001年より、現在の4部門体制をとり、鋼板流通に対して果たすべき機能・サービスを明確にし、価値創造に努めています また、2000年より、資本と経営との分離を図り、執行役員制度を導入し、コーポレートガバナンス(企業統治)の強化に努めています |
代表者 | - |
URL | http://www.isz.co.jp/ |
設立 | 年1952年1月 |
資本金 | 600百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 810名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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