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正社員
★継続率97%の優良商材
★エムスリーブランドの信頼性
★反響メイン
★1ヶ月の研修あり
法人向けの健康管理クラウドサービス「ハピネスパートナーズ」のサービス提案などをお任せします。
＜導入後継続率97％！お客様に喜ばれる本当に提案しやすい商材＞
アナログでバラバラに管理されている従業員の健康情報をシステムで一括管理する、
社会貢献性の高いサービスをご提案。
お客様のご要望に合わせてシステムをカスタマイズできるほか、
アフターフォローも手厚いためリピート率が高く、自信を持って提案できます！
＜信頼関係を大切にする、パートナー型の営業手法＞
「紙で残っている健康診断の結果をデータ化したい」
「自社の社員が健康に働ける環境をつくりたい」
といったお客様の課題に一緒に向き合う営業スタイル。
「どうすればお客様の要望を叶えられるか？」を
追求できるからこそ、お客様からも信頼していただけます！
＜営業に集中できる！充実のサポート体制＞
契約後の運用サポートは別チームが担当するので、提案に集中できます！
お客様の「助かっています！」という感謝の声や改善要望なども定期的に社内で共有。
自分の提案がどれだけ役立っているかを実感できる環境です！
【変更の範囲】会社の定める業務全般
【営業スタイル】
★Webサイト経由の反響営業メイン
お客様と一緒に課題解決に取り組み、平均4～5回の商談で信頼関係を構築していく伴走型の営業です。幅広いサービスを要望に応じてカスタマイズし、最適な提案を行います。
【医療知識ゼロでも安心！プロがサポートする成長環境】
「医療業界には興味があるけど、専門知識がないから不安…」そんな心配は不要です！
当社では業界未経験からスタートする方が多数活躍中。社内には産業医・保健師・心理士などの医療プロフェッショナルが在籍しており、分からないことは何でも気軽に相談できる環境が整っています。
■約1ヶ月間の研修期間（医療や製品知識などの基礎知識を習得）
■先輩とのOJT（商談に同席して業務の流れや商談手法を実践的に習得）
■社内勉強会などのノウハウ・知識の情報共有
社員同士の協力・連携体制も整っているので、困った時には気軽に質問や相談ができます。
医療×ITという成長分野で新たなキャリアを築けます！安心して飛び込んできてください！
【働きやすさ×収入アップを両立！安心の環境で活躍できる】
■年間休日125日（完全週休2日制）
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度あり（業務効率に応じて活用）
■育休復職率100％（男性育休取得実績あり）
■時短勤務制度あり
…など、働きやすい環境や待遇、福利厚生などが充実！
育児と両立しながら活躍している社員もたくさんいます。
「健康経営優良法人」の認定も受けています！
＜今期から新設！頑張りが収入に直結するインセンティブ制度＞
成果を出した分だけ、年2回（7月・12月）のインセンティブで還元します！（半期40〜100万円程度が目安）
やりがいと収入アップの両方を実現できる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
＜キャリアパスについて＞
社員の意思や適性を考慮した配置転換（部署異動）を行うことで、多様なキャリア形成をサポートしています。
管理職（課長・部長など）へのステップアップはもちろん、
営業⇒カスタマーサクセス、営業⇒コーポレート職などのキャリアチェンジも可能！
社員1人ひとりの個性を尊重する環境のもと、自分らしいキャリアをデザインできます。
＜評価制度について＞
年度ごとに目標を設定し、半期ごとに成果を評価する目標管理制度を導入。自己評価と振り返りをもとに、昇格・昇給、インセンティブなどで適切に反映する仕組みです。年齢・社歴に関わらず、成果を挙げた方が正当に評価される環境です！
ポイント1◆東証プライム上場グループ×成長する健康管理市場◆ 【医療×IT】で、未経験から安定と成長を手に入れませんか？
「転職するなら、将来性がある業界がいい」
「企業としての安定感も大切にしたい…」
そんなあなたには当社がピッタリかもしれません！
日本最大級の医療プラットフォームを展開し、
業界でトップクラスの地位を築いているエムスリーグループ。
当社はその一員として“健康”に関する領域で、
グループの安定基盤のもと、着実な成長を遂げています。
◆注目度が高まる“健康管理”の分野◆
===
働き方改革やコロナ禍で高まった健康意識により、
企業向け健康管理システムの市場は、
早いスピードで成長を続ける将来性の高さがあります。
成長市場だからこそ、将来を見据えてスキルを磨ける環境です。
◆1ヶ月の研修＋3ヶ月のOJTでサポート◆
===
1ヶ月間の専門研修で専門知識を一通り学んだ後、
先輩の商談に同席して提案の流れも覚えられます。
分からない専門用語やお客様からの難しい質問があれば、
医療のプロフェッショナルに相談も可能。
今は医療や健康に関する知識がなくても大丈夫です！
◎フレックスタイム制度
◎リモート活用OK
◎月平均残業20時間程度
とメリハリを付けて働ける環境も整っています！
当社ならではの「安定」「安心」の環境で
新しい仕事を始めませんか？
ポイント2「健康」という、誰もが共感できるテーマだから提案しやすい！
前職は個人への土地活用（太陽光）提案営業。BtoCからBtoB、有形から無形商材へ転換し、スキルを磨きたいと思い転職しました。中でも当社を選んだのは、誰にとっても身近で重要な「健康」分野と、成長著しいIT分野を掛け合わせた事業に魅力を感じたからです。医療業界のパイオニアであるエムスリーグループの一員として、お客様からの信頼も得やすいです。入社から2年が経ち、企業向け健康管理サービス「ハピネスパートナーズ」の営業のみならず、弊社の他のサービスも幅広く提案しています。社内に心理士や保健師といった医療専門職がいるサポート体制も心強く、扱う商材の幅と得られるスキルが大きく広がったと実感しています。「健康」というテーマだからこそ、お客様との共感が生まれやすく、提案しやすいのが最大の魅力です！
ポイント3医学の専門知識で企業と社会を変える。やりがいある仕事です！
企業向け健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の強みは、体調不良で仕事のパフォーマンスが下がってしまう「プレゼンティーズム」という、多くの企業が悩んでいる課題を解決できること。従業員の健康状態をきちんと見える化し、早めに対策を打つことで、企業の生産性向上に直結する提案ができるんです。日本の医師の9割が登録するm3.comのデータや長年の医療システム開発ノウハウを活かして、ただシステムを売るだけではなく、医学的な根拠をもとにした健康経営のサポートができています。平均4～5回の商談を重ねてお客様と一緒に課題解決に取り組みながら、日本の医療費削減という大きな社会課題にも貢献できる点が、この仕事の最大の魅力です。企業の健康を守りつつ、社会全体の問題解決にも関われる営業だと思っています。
ポイント4取材担当者より
東証プライム上場「エムスリーグループ」の一員であるエムスリーヘルスデザイン。取材で最も印象的だったのは、営業担当の方が「お客様から『本当に助かっています』と言われることが多くて」と、心から嬉しそうに話していた場面だ。継続率97%という数字の背景には、本当に顧客の課題を解決できているという事実があった。「健康管理業務をシステムで効率化することで、本当に喜んでもらえる」という言葉に、この仕事の本質が凝縮されていると感じた。さらに、医療業界未経験へのサポート体制も手厚く、安心してチャレンジできる体制も整っている。1ヶ月の研修に加え、産業医や保健師といった医療専門職が常駐し、いつでも相談できる環境は他社では中々見られない充実ぶりだ。「本当に感謝される、貢献性の高い営業がしたい」「医療×ITの成長分野でスキルを磨きたい」そんな方は、ぜひこの機会に挑戦してみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間帯9:00～18:00 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【東京オフィス】 東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階 【京都オフィス】 京都府京都市中京区 烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2階 (変更の範囲)変更なし |
| 交通 | 【東京オフィス】 都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩3分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩4分 【京都オフィス】 阪急京都線「烏丸駅」より徒歩5分 京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ＜頑張りを還元するインセンティブ制度＞ 成果を出した分だけ、年2回（7月・12月）のインセンティブで還元（半期40〜100万円程度が目安）。 頑張りが収入に直結するからこそ、モチベーションも上がります！ ≪東京オフィス≫ ■月給36万円～＋インセンティブ賞与（年2回） ※上記月給額には固定手当及びみなし残業代（10万円:45時間分）が含まれます。超過分は全額支給します ≪京都オフィス≫ ■月給31万円～＋インセンティブ賞与（年2回） ※上記月給額には固定手当及びみなし残業代（10万円:45時間分）が含まれます。超過分は全額支給します ※経験・スキル・年齢を考慮の上、優遇します。 ※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与（業績による）年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備 ■通勤手当：交通費全額支給 ■残業手当 ■家族手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇：10～20日（入社半年経過後に10日付与） ■慶弔休暇 ■育児休暇：取得実績あり ■特別休暇 |
募集背景
メンタルヘルスケアやIT活用で業界をリードしてきた当社。社会的に健康経営やDX（デジタル技術を活用した業務改革）の動きが活発化する中、革新的なヘルスケアソリューションをさらに広く展開するため、このたび新しいメンバーを募集することになりました。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■下記どちらかに当てはまる方 ┗何らかの営業経験をお持ちの方 ┗接客・販売の経験をお持ちの方 ＼先輩たちの入社理由をご紹介！／ ・事業の立ち上げ・拡大に関わることを多く学べると感じたから ・まだ世間に浸透しきっていない健康管理システムだから、自分の営業が与えられる影響が大きい ・最終的にお客様の従業員一人一人の健康を守ることにつながるサービスを扱うことができるやりがい ・エムスリーグループ全体のサービスを掛け合わせて提案することができるため、提案力アップにつながると感じたから etc... ＜以下のような方を歓迎します＞ ■医療の世界に興味がある方 ■社内外の方々とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ■将来性のある業界でスキルを磨いていきたい方 など 【歓迎する経験・スキル】 ■無形商材の営業経験 ■クラウド型システムの販売経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | エムスリーヘルスデザイン株式会社【東証プライム上場グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階 |
| 事業内容 | ～健康経営優良法人認定企業～ ★年間休日125日（完全週休2日制） ★フレックスタイム制度 ★在宅勤務制度あり（業務効率に応じて活用） ★育休復職率100％（男性育休取得実績あり） ★時短勤務制度あり 《企業の健康経営を支援する事業を展開しています》 ■健康診断の予約・実施アウトソーシング ■ストレスチェック ■保健指導 ■産業医サービス ■従業員の健康情報管理システム「ハピネスパートナーズ」の開発・運営 など 《事業所》 ■大阪事業所：大阪市東淀川区西淡路1丁目16-13 新大阪MFDビル4階 ■東京オフィス：東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階 ■健康情報処理センター：大阪市東淀川区東中島１丁目6-14 新大阪第2日大ビル8階 |
| 代表者 | 代表取締役 由良 慧多 |
| URL | https://m3hd.co.jp/ |
| 設立 | 1985年（昭和60年）7月 |
| 資本金 | 6,450万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 91名（2025年4末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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