正社員
《エリアマネージャー》※関西エリアを統括
■業務内容詳細
①ピープルマネジメント
・エリアの組織の人材管理全般（評価、配置、育成）
・エリアの職場環境・風土づくり
・クリニックの人員適正化、配置検討
②業績マネジメント
・予算策定、管理、コストコントロール
・収益向上のための戦略策定
・目標達成に向けた分析
・KPIの設定と達成状況の監視
③オペレーションマネジメント
・エリア全体の運営管理、診療の質の維持向上
・患者さま満足度向上に向けた施策立案
・業務プロセスの効率化
④ステークホルダーマネジメント
・内外ステークホルダーとの関係構築と維持
《拠点長》※大阪
■業務例
①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名）
・看護師、医療クラーク職の管理
（社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理）
・医師の業務支援
（常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達）
②オペレーションマネジメント
・トラブルシューティング対応
（インシデント対応／要因分析／再発防止策立案）
・オペレーション改善
（患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化）
・医療の質向上
（満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応）
③業績マネジメント
・担当拠点の営業利益の最大化
（予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など）
・口コミ対策／SNSの運用支援
④ステークホルダーマネジメント
・営業活動
（産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉）
など
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市など |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：700 〜900万円 ※エリアマネージャー ・提示年収を12分割して毎月月給として支給 ・提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 ・年2回（4月、10月）の給与改定あり ・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月） ※ご自身の扶養のご家族様に限る ※支給額に上限はありません。 ・交通費：月額上限40,000円 ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 福利厚生 ■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■退職金制度あり（確定給付企業年金制度（DB）導入済み） ■転職応援金 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】※エリアマネージャー 就業時間 10:00 ～ 19:00 休憩時間 1時間 ※原則上記時間での勤務となりますが、 「管理監督者」としての採用のため、始業・終業時間は個人の裁量に委ねられております。 ※リモートワーク可 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 |
| 応募資格 | ４７歳まで 【必須条件】 《エリアマネージャー》下記いづれかのご経験 ①多店舗経営する会社で、エリアマネージャー・SVを統括した経験 （ブロック長・部長など） ②医療・福祉事業において、部門の管理経験 （スキル） ・KPIを分析し、戦略を立案する力 ・自身も手を動かしながら、戦略を推進する力 ・長期的なビジョンを持ち、チームを牽引する力 《拠点長》下記いづれかのご経験 ①複数拠点のマネジメント経験 ・エリアマネージャーやSV職として業績管理を担った経験 ・正社員のマネジメント経験 ②事業会社での医療ビジネス経験者 （医療職→ビジネス職へ転職した経験がある方歓迎） 25歳以上47歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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