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正社員
掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)
【大阪市／転勤なし】保育事務局運営スタッフ◇事務経験を活かして保育現場をサポート／年休125日
■業務内容：
ノーベルは設立以来、訪問型病児保育を中心に子育てと仕事の両立を支えてきました。設立15周年を機に新ビジョン「子育てこそ、みんなで。」を掲げ、家庭だけでなく社会全体で子育てを支え合う新しい当たり前を目指しています。今回は保育現場のスタッフをサポートする「保育スタッフ窓口チーム」のメンバーを募集します。
■具体的には：
・遠隔での保育現場サポート
・保育スタッフのシフト管理等の事務作業
・保育スタッフのケア・フォロー
■求める役割：
まずはOJT研修を通して、多岐にわたる保育スタッフ窓口チーム全体の仕事の流れを知っていただきます。
上記ルーチン業務に慣れてきたら、現在先輩スタッフが対応している勤怠・シフト管理業務をメイン担当として引き継ぎます。
ゆくゆくは保育スタッフ約50名の窓口となり、日々の業務の中から新たな課題の種をひろい、解決に繋げる役割を担っていただくことを期待しています。業務を通して疑問に思ったこと、改善した方がいいと思ったことなどあれば、積極的に先輩や上司に質問・提案してください！
■1日の流れ：
9：00 出社
・専用システムで保育スタッフの手配状況を確認
・メールチェック
9：20 事務所清掃
9：30 全体朝礼
9：40 チーム朝礼
・メンバー各自の予定を共有
・日中のサポート体制を整える
10：00 保育スタッフの遠隔サポート
・会員宅までの道迷いフォロー
・引き継ぎの補足事項を親御さんへメール問合せ
・受診の予約時間確認
＊会員宅への訪問前後なので様々な連絡が入ります
12：00 お昼休憩
13：00 「スカッと委員会」の取りまとめ
・状況に応じた役割（進行役・聞き役など）を柔軟に担い
活発な意見交換の場作りをサポートする
＊「スカッと委員会」は・・・
「ノーベルの事業をともに推進する・ともにつくる」をモットーに
保育依頼が入らなかった保育スタッフが事務所に集まり
現場の知恵やノウハウを共有し蓄積する場です。
17：00 シフト管理等の事務作業・翌日の状況確認
・保育スタッフの休暇申請処理
・翌日の保育予約件数とシフト状況を確認、調整
18：00 退勤
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅ワークについて補足： ・週1～2日程度 ・開始時期は習熟度に応じて上長が判断（入職後3ヶ月～半年） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 252万円～300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～250,000円 ＜月給＞ 210,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与（決算賞与）：年1回（6月）※有無は決算による ■昇給：年1回 ※残業代・割増賃金は全額支給 ※交通費全額支給 ※予防接種手当一部負担 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ＜その他補足＞ ■産休／育休制度あり ■在宅勤務制度あり（開始時期は習熟度に応じて上長が判断） ■フレックス制度あり（入職後半年以降） ■Wワーク／副業可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休業、冬季休業、有給休暇 ※月1回程度、土曜日開催の保育スタッフ全体会議への参加あり（半日程度） ※年に数回程度、専門研修、外部研修のため休日出勤あり（土日出勤の場合は、平日に振替休日取得） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事務経験が2年以上ある方 ・業務遂行に必要なPCスキル ├ officeソフト・Googleツールの使用経験 ├ タッチタイピングができる └ 代表的なショートカットキーを使える 等 ※業務では主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを使用します ■歓迎条件： ・保育サポート業務（朝番 8:00～／遅番 ～18:30）対応可能な方、大歓迎！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 認定NPO法人ノーベル |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0026 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・訪問型の病児保育サービス ・子育て家庭のまるごとサポート ■詳細： 訪問型病児保育…発熱などで保育園や小学校に登園・登校できないお子さまをお預かりします。保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。 子育て家庭のまるごとサポート…100家庭あれば困りごとも100通り。まるサポは、ご家庭の状況や「こうなりたい」を丁寧にお聞きし、家事・育児・生活まわりまでまるごとサポートします。専任スタッフが課題を整理し、解決に向けたプランづくりから実行まで伴走。必要に応じて保育や家事のお手伝いも行います。 ■ビジョン 「子育てこそ、みんなで。」 ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。この団体を立ち上げたきっかけは、現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。さまざまある理由の中でも、「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を展開してきました。 ノーベルを設立してから15年、子育て家庭を取り巻く価値観や環境は確実に変化しています。社会も少しずつ動いてきたという実感があります。けれど現場ではまだ、課題が山積していることも痛感しています。こうした時代の変化の中で、私たちはもう一度立ち止まり、「希望をもって子どもを産み育てられる社会とは何か」を問い直し新しいビジョン『子育てこそ、みんなで。』を掲げました。 しんどいこともあるけれど、みんなでおもしろがれる毎日を。 家族をこえて助け合える子育てを、もっと当たり前に。 これから先、誰もが自信をもって子どもを産み育てられる社会の実現に向けて、ノーベルはさらなる挑戦を進めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://nponobel.jp/ |
| 設立 | 年2009年11月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 159百万円 |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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