【株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ】デニーズの店長候補／ブランクOK／30代・40代活躍／賞与4.82ヶ月支給実績あり／年休120日以上／連休あり（正社員）

ポイント1「店長が休めないなんておかしい！」 そんな社長の声から始まった、デニーズの新しい働き方。

「店長が休めないのは仕方がない」と思われがちな飲食業界。
しかし、デニーズでは現社長の想いから、
業界の常識を打ち破る働きやすさを整えました！

◇ 例えば… ◇
【7連休×年2回取得できる！】
連休を取得できる当社独自の制度は、
社員からも好評で、取得率はなんと100％◎

・店長の業務をアルバイトに引き継ぎ
・入金業務を警備会社に依頼
・近くの店舗の社員がフォローに入れる体制 など
さまざまな部署の社員や外部と連携を取り、
効率的に休めるよう工夫を重ねています。

【深夜営業は原則なし】
現在、ほぼすべての店舗での深夜営業を廃止。
夜勤が発生することがほとんどないため、
体力的にも安心して働けます。

【男性の育休実績も多数！】
最近では1ヶ月にとどまらず半年間育休を取得する方も！
年齢や性別に関係なく、柔軟な働き方ができる環境を整えています。

「もっと働きやすい環境でキャリアを磨きたい」そんなあなたへ。
私たちと一緒に、新しいデニーズを作りませんか？

ポイント2危機を乗り越え、新たな挑戦へ！

コロナ禍は飲食業界全体に大きな影響を与え、当店もお客様の減少やアルバイトスタッフの退職により、一時は赤字に陥りました。しかし、これを機に社内体制を見直し、全員で運営体制を強化。各部署からの提案を受け、社内業務のDX化による業務効率の向上や、深夜営業の終了などの変革を実施し、基盤を強化しました。

結果、収益構造が改善し、深夜営業を行わなくても利益を出せるように！業績も好調で、直近では社員に過去最高額の賞与を支給することができました。50周年を迎えたデニーズは、お客様と従業員に優しい職場を目指します。
例えば店内デザインをより良くするための取り組みを行っていることに加え、従業員がより広々と気持ち良く働けるようにロッカールームや休憩室などのスペースも確保。これからも変化を恐れず挑戦を続けます！

ポイント3「自分らしさ」を強みに活躍しているメンバーが集合

デニーズは産育休からの復帰実績も多く、時短勤務の社員も多数在籍中。男性店長も積極的に育休を取得しており、育児と両立しながら長く働き続けられる環境が整っています。 女性店長やリーダーも活躍しており、女性の活躍推進に優れた企業として「えるぼし」の2段階目の評価もいただけるほど。性別・年齢に関係なく、それぞれの強みを活かしてキャリアアップできる会社です！

20代で信頼を集める若手店長、子育ての視点を活かすパパ・ママ店長、店舗の売上1位を目指す現場一筋のベテラン店長など…さまざまな背景を持つ仲間が、デニーズの現場を支えています。自分らしく働ける職場で、あなたも新しい一歩を踏み出しませんか？

ポイント4取材担当者より

株式会社セブン＆アイ・フードシステムズが経営する『デニーズ』では、社員の働きやすさを重視した制度と、会社の安定感が大きな強みとなっている。特に働き方では、年に2回、7連休を取得できる制度を導入しており、飲食業界では難しいと思われがちな長期休暇を実現している。ほかにも休日休暇制度を整えており、年間休日も120日以上と安定して休める環境が整っている。こういった取り組みの背景には、社員を大切にするグループの想いが込められている。
また、お客様へのサービス精神も高い。店舗では調理の質を妥協せず、電子レンジでの調理に頼らずにスキルが求められる商品を提供している。そのぶん人材育成には時間をかけ、それに応えて努力を続ける社員に対しても手厚いサポートを行っている。お客様だけでなく社員にも配慮した企業姿勢が、同社の強みだと言えるだろう。