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正社員
『PISOLA』が目指すのは、
［今までにない新たな価値を提供するファミリーレストランを300店舗つくること］
そのために、みんなのココロをハッピーに動かしていく、こだわりの詰まった料理、一点の曇りもない笑顔、居心地の良さを究めたおもてなしを追求。
これらを実現していくキッチン・ホール業務で活躍しながら、店長（候補）としてマネジメント業務でもスキルアップを目指してください。
【ホール業務では】
席へのご案内、料理の提供やレジ業務などお客様との触れ合いを通じ、店舗運営に大切なものを学べる業務をお任せします。
【キッチン業務では】
窯焼きピッツァやもちもちパスタなど、こだわりのイタリアンを調理！調理未経験の方にも、本格イタリアンの美味しさを再現できるようマニュアルを用意してます。
【店長候補として】
店舗や業務に慣れていただきながら、売上管理やスタッフのシフト管理・マネジメントにチャレンジできます。
☆経験によっては、「店長職での採用」あるいは3～5店舗を管理するエリアマネージャーへの昇進や、SV・企画・人事など本部での業務へキャリアアップ・キャリアチェンジの可能性もあります！
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
☆誰にとっても最高の癒しの空間であり続けること。
そんな想いを込めて、「リゾート気分で本格イタリアン」をメインテーマに、『PISOLA』を全国に展開中。
☆「新しい商品を作ってみたい」「こんな店舗演出をしてみたい」などの想いをお持ちなら、店長やエリアマネージャーなどを通じて、アイデアを発信することもできます。
【身につくスキル・キャリアパス】
☆各店舗に配属後、トレーナーの先輩が1対1であなたの成長をサポート。多くの育成実績に基づいたマニュアルもあるので、ご安心を！
ホール・キッチンの業務を通じて運営全般のスキルを身につけ、店長へステップアップしていきましょう。
☆入社1～3年目で店長、入社2～3年目でエリアマネージャー（3～5店舗を管理）・SVに就任するといった実績も多数。もちろん20代で店長になった先輩もいますよ。
【入社後の成長サポート】
全国の店舗で活躍する先輩たちの前職も様々です。
【こんな前職の方がいます！】
営業職、美容師、アパレル、自衛官、事務職、介護職、製造職、エンジニア、ホテルスタッフなど…
飲食業未経験や経験の浅い先輩たちも多く在籍し、それぞれの異業種での経験やスキルを活かしながらキャリアプランを描いています。
ポイント1お客様にとっての理想の空間が あなたの人生にとっても、 スゴく大事な場所になる予感.:♪*:･’ﾟ
☆20代で店長、マネージャーにキャリアUPも..｡o☆♪
メインコンセプトは・・・
「リゾート気分で本格イタリアン」！
★毎年15～20店舗の新店がOPEN★
こだわりのイタリアン料理を提供し
お客様の幸せな時間を演出している
全国の『PISOLA』各店で、
ホール・キッチンスタッフ、
そして店長（候補）として
活躍いただく方を大募集。
『PISOLA』は、お客様にとって
“理想のレストラン”であることが目標。
だから、働く人たちにとっても
“理想のレストラン”であることを目指しています！
その一例が
★飲食では珍しい完全週休2日制★
★平均残業時間以上は残業代を全額支給★
などなど。
事実、当社で働くスタッフの一人が、
「人生の一部になる仕事と出会えた！」
と語るほど、仕事への充実感と達成感、
そして環境への満足感があふれている職場です。
チェーン店でありながら、
店ごとに違った顔を持つ『PISOLA』各店では
あなたの個性も、アイデアも、工夫も、頑張りも、
全部カタチにしていけるような
職場環境をご用意してお待ちしています！
ポイント2全社で働きやすさを追求して、定着率は95％以上！
『PISOLA』には、他業界から転職した社員も含め、20代から40代までの幅広い年齢層の約2900名の正社員・アルバイトが活躍中！
各店舗にはそれぞれ、正社員とアルバイト・パートを含めて40～100人をバランスよく配置して、社員に無理な負担がかからないように配慮しています。時間的にも気持ち的にも、無理せず働くことができるでしょう。
店舗ごとではなく、全社を挙げて社員の働きやすさを追求しているからこそ、現在の全店舗でのスタッフの定着率は何と「95％」以上！
その中でも、産休育休制度の充実などもあり、女性のリーダーや管理職が多数活躍しているのが当社の大きな特徴です！
ポイント3「20代で店長職」はファーストステップ！
一言で言えば、当社の各店舗は「努力が報われる環境」です。
年齢・社歴は関係なく、意欲さえあればドンドンとキャリアアップしていただけます。実際、「20歳・入社2年で店長に就任」「20代半ばでエリアマネージャーに就任」といった事例は珍しくありません。むしろ、新しい力を積極的に店舗運営に活かす方針もあり、「20代で店長職」は早々にクリアしていただけるファーストステップとしています。
もちろん、ステップアップには、収入面でも還元。賞与年2回＋決算賞与、昇給 チャンスが年4回など、頑張った分だけそれが報われる体制を整えているので、働くうえでのモチベーションになるでしょう。
ポイント4取材担当者より
本格イタリアンをリーズナブルでより身近なものにしていくため、全国展開・300店舗を目指すチェーン店『PISOLA』。
一般的には画一化を求められる業態でありがなら、全国の『PISOLA』には、2つとして同じ店舗がありません。なぜでしょう？
「リゾート気分で本格イタリアン」というイメージを守っていれば、内装や外観、はたまたBGMまで、店内の演出はそれぞれのお店に委ねられているから。
この方針を反映するように、各店舗で働く方々も、マネージャーを目指す方、接客や調理のプロを目指す方など、各自が理想とする異なるキャリアプランを描いています。それぞれの多様な方向性を尊重し、スタッフが主体的に働ける体制を整えているのが、同社の社風。
店舗ごとに顔が違う、個性が違う。そこで働くスタッフたちも、それぞれの輝き方を磨き続けている、それが『PISOLA』の多彩な魅力にもつながっていると言えるでしょう。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～翌01：00 （シフト制、実働8時間） ※勤務時間帯は各店舗により異なります。 《シフト例》 09：00～18：00 10：00～19：00 12：00～21：00 13：00～22：00 16：00～25：00 など 【残業について】 ◎平均残業時間：月26.7時間 ※上記時間を超えた場合は、固定残業代超過分として別途残業代を全額支給 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | あなたの希望する勤務地に配属します！ ★関東・関西・東海エリアで積極採用中！ ★U・Iターン歓迎 ≪東京都≫ 福生店 ★積極採用中★ 八王子中野店 ★積極採用中★ 東久留米店（2025年7月OPEN） ≪神奈川県≫ 横浜本郷台店 ★積極採用中★ 大和上和田店 ★積極採用中★ 秦野店 ★積極採用中★ ≪埼玉県≫ 入間インター店 ★積極採用中★ ≪千葉県≫ 柏高田店 ★積極採用中★ 武石インター店（2025年6月OPEN） ≪大阪府≫ 和泉小田店 堺泉北店 堺石原店 茨木真砂店 高槻大塚店 寝屋川堀溝店 枚方須山店 泉佐野店 岸田堂店 八尾高美店 守口大日店 堺旭ヶ丘店 吹田江坂店 ≪兵庫県≫ 明石魚住店 垂水学園南店 尼崎西昆陽店 姫路花田店 ≪京都府≫ 宇治小倉店 京都桂店 ≪滋賀県≫ 草津東矢倉店 守山吉身店 大津京店 ≪奈良県≫ 大和郡山筒井店 ≪和歌山県≫ 岩出店 和歌山向店 ≪愛知県≫ 名古屋丹後通店 ★積極採用中★ 半田店 ★積極採用中★ 豊川インター店 ★積極採用中★ 豊山店 ★積極採用中★ 一宮今伊勢店 ★積極採用中★ ≪三重県≫ 津藤方店 鈴鹿中央通店 四日市ときわ店 松阪宮町店 桑名店 ※それぞれのエリア内・県内で転勤可能性あり |
| 交通 | ＼詳しい勤務地住所は、こちらから！／ http://pisola.jp/shop ★下記店舗も同時募集中です！ ・ BABY FACE PLANET'S 宇治大久保店 ・ BABY FACE PLANET'S 名張店 ・ BABY FACE PLANET'S 西宮大浜店 ・ BABY FACE PLANET'S 大蔵谷店 ＼詳しい所住所は、こちらから！／ https://babyface-muse.com/shop |
| 給与 | ■月給35万円～ ※経験・能力により金額を決定します ※上記金額には固定残業代（26.7時間分／5万6600円）を含む。時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します ※引越しを伴う転勤が発生する方は月給37万円～のスタート。 【実際の給与例】 ■年収700万円（35歳／マネージャー）内訳：月給42万円＋賞与 ■年収500万円（27歳／店長）内訳：月給35万円＋賞与 【賞与について】 ■賞与 年2回（昨年度実績：2ヶ月分） ■決算賞与 年1回（決算状況による） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年4回 ■賞与 年2回（昨年度実績：2ヶ月分） ■決算賞与 年1回 ※支給の有無は決算状況による。 ■前給制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外手当（固定残業超過分） ■役職手当 ■住宅手当（月2万円） ■確定拠出年金制度あり ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可 ■制服貸与 ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（規定あり） ■引っ越し手当（転居時の初期費用・引っ越し費用を負担） ■社内外の研修制度 【産休・育休取得状況】 ☆産休・育休とも取得・復職実績は100％！（男女とも） |
| 休日・休暇 | ★年間休日115日.｡.:✽・ﾟ ※数年以内に120日へ増加予定！ ■完全週休2日制（シフト制※月8～10日休み） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 |
募集背景
「日本の食文化をより良いものにしたい」
「より多くのお客様に喜んでいただきたい」
こうした想いが、私たちの活動の原点。
私たちにできること、私たちにしかできないことが、まだまだあると感じています。5年後までに100店舗、10年後に300店舗を目指し、新しい価値の創出にチャレンジするための求人です。
| 応募資格 | <必須条件> ☆学歴不問 ☆飲食業での店長やマネージメント経験をお持ちの方（業種・年数不問） ※リーダー経験あれば尚歓迎 ☆お客様の喜ぶ顔を見たい方 <歓迎条件> ☆何らかの業種での店長・マネージャーの経験 ☆ていねいなコミュニケーションを大切にできる方 ☆成長中の企業で、キャリアアップを目指す方 【この仕事に向いている人】 「人と接するのが好き」という気持ちや、「幅広い年齢層、さまざまなキャリアを持つ人たちの中で、刺激を受けながら働きたい」という考えをお持ちの方にうってつけ。また、飲食業での経験を活かして成長していきたい方が活躍できますし、実際にキャリアアップを果たしていくことができる環境です。 【この仕事に向いていない人】 『PISOLA』では、お客様の満足をいちばんに考えています。そのためには、流されるままに仕事をこなすだけでは、PISOLAの魅力を提供することはできません。「どうすればお客様に喜んでいただけるか」「どうすれば働きやすくなるのか」を常に考えなければ、成長は望めないでしょう。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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