正社員
掲載予定期間：2025/6/30(月)〜2025/9/28(日)
【神戸】経営企画（管理職候補）◆年休128日／金融業界の方歓迎／国内外高シェアの化学上場メーカー
＜企業価値向上に貢献／国内外業界トップシェア製品多数／スタンダード上場／世界市場で競争力のある研究開発型企業／全天候型経営＞
■職務内容
経営企画部の課長として、以下の業務を担当していただきます。
・中期経営計画の策定
・M&A（国内外）のエグゼキューション管理
・重要KPIの選定とフォローアップ
・統合報告書の企画・作成
・IR活動の支援
■本ポジションの魅力・やりがい
経営企画として企業価値向上に向けて取り組んでいただきます。
経営層と密接に連携し、会社経営に直接携わることができる裁量権の大きなポジションです。経営陣の方針を実務に落とし込む経験を積むことができ、専門性や経営の深い部分まで関与することができます。多様な部署と横断的に連携し、幅広い経験を積むことができるため、キャリアアップに最適です。
■組織体制
経営企画部は3名で構成されています。経営企画部長と他2名のメンバーが在籍しています。
■働き方や環境
残業は月10～20時間程度です。年間休日は128日あり、完全週休2日制（土日祝日）となっています。有給休暇の取得率も高く、平均15日（取得率75％以上）となっています。
■教育体制
OJTが基本ですが、外部研修や通信教育制度なども用意されています。自ら学び取る意欲がある方を歓迎します。
■キャリアパス
入社直後は中期経営計画の策定やKPIのフォローアップを担当していただきます。将来的には経営戦略の強化に向けたさまざまなプロジェクトをリードし、会社全体の成長に貢献していただくことを期待しています。
■募集背景
同社は経営戦略のさらなる強化と企業価値向上を目指し、経営企画部の新たな人材を募集しています。特に重要KPIの選定とフォローアップを担当いただき、企業価値向上に貢献していただける方を求めています。
■当社の特徴・魅力
同社は特殊潤滑油やホットメルト接着剤などニッチな分野で国内外に高いシェアを誇る化学メーカーです。環境関連・情報関連・エネルギーデバイス・メディカル材料の4分野を主軸に開発を進めており、社会と産業の発展に貢献しています。また、様々な分野に多用途の製品を提供することで、特定業界の影響を受けにくい「全天候型経営」を実現しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:35 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-3 勤務地最寄駅：ポートライナー線／先端医療センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6、12月）※前年度実績（5.99ヶ月） ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：15,000円／月（入寮した場合は支給なし） 寮社宅：33歳未満の単身寮（借り上げ） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続6ヶ月以上対象 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度：上限65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修：OJT、階層別研修、職能別研修、通信教育制度など ■語学スクール補助金支給制度：授業料半額補助（年間最大12万円まで） ■資格取得奨励金制度：会社指定の資格を取得した場合、奨励金支給 ＜その他補足＞ ■家族手当：扶養有の場合に支給（配偶者16,000円/月、その他家族1名につき6,000円/月） ■生活支援給制度 ■人間ドック受診 ■保育料補助制度 ■部活動補助 ■定年後再雇用制度 ■従業員持株会制度 ■人事考課制度 ■労働組合 ■出向制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■その他休暇：創立記念日10/27、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■有給取得日数： 平均15日（取得率75％以上） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： <以下いずれか> ・金融業界での就業経験（法人営業など） ・経営企画経験もしくは関連経験（証券会社など金融業界、コンサル）をお持ちの方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社MORESCO |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0047 兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： 特殊潤滑油、合成潤滑油、素材、ホットメルト接着剤、デバイス材料などの化学品の開発、製造、販売 ■事業領域：【水と油と高分子を駆使する、境界領域のスペシャリスト】 モノとモノが触れ合う境界領域。MORESCOの製品は、この"境界領域"で潤滑、接着、表面保護などの機能を果たしています。あらゆる産業で無数に存在する境界領域は、MORESCOにとって無限のフィールド。水と油と高分子を駆使するスペシャリストとして、オンリーワンに挑み続けます。 【小さくとも世界にきらりと光りを放つ企業を目指して】 1958年、当時は輸入品が主力であった特殊潤滑油を国産化すべく、若い研究者たちによって設立された（株）松村石油研究所（2009年、（株）MORESCOに社名変更）は高真空を必要とする産業向けの高真空ポンプ油、鉄鋼、自動車産業に使用される難燃性作動液、化粧品の原料となる、極めて安全性の高い流動パラフィンなどの製品を相次いで開発し、わが国経済の担い手であった主要産業に提供してまいりました。これらの創業期の製品は時代の要請に応えて改良が加えられ、現在もなお国内のトップシェアを維持し続けています。 【4つの事業部】 特殊潤滑油事業部、ホットメルト事業部、素材事業部、デバイス材料事業部で構成されています。 【成長戦略】 創業期から高シェアを維持し続けている製品が、現在のMORESCOの収益基盤を支えています。安定した収益は新しい分野への投資を可能にし、成長市場でさらなるオンリーワンを生み出します。国内市場のみならず、海外や新用途への展開も視野に入れ、情報収集を行っています。 【多分野×多用途の"全天候型経営"】 業界別売上高では、約44％が自動車業界。近年では、衛生材料や情報機器など、成長分野の売上高比率が伸びてきています。さまざまな分野にさまざまな用途の製品を提供することで、特定業界の影響を受けにくい"全天候型経営"を行っています。 【拠点】 東京支店/大阪支店/名古屋営業所/千葉工場/赤穂工場 その他国内外にグループ会社、海外代理店があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.moresco.co.jp/ |
| 設立 | 年1958年10月 |
| 資本金 | 2,118百万円 |
| 売上 | 34,374百万円 |
| 従業員数 | 372名 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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