正社員
【仕事内容】
○顧客の採用コンサルティング／採用戦略の立案から提案・原稿制作・効果検証までをお任せします。
◆STEP1｜本質を引き出す“ヒアリング”
「新商品を出すために、企画職経験者を採りたいけど…どうやって採用すればいいのか分からない」
「祇園祭前に、短期バイトを3名確保したい」
そんな、企業ごとに異なる“採用のリアル”に向き合いながら、状況を丁寧にヒアリングしていきます。
使用するのは、同社独自のヒアリングシート。課題を言語化し、見落とされがちな背景まで掘り下げます。
※訪問とオンラインの割合はおおよそ5：5
◆STEP2｜ゼロベースで“戦略設計・提案”
ヒアリングした情報をもとに、最適な採用戦略を構築。
「誰を、いつまでに、どの手法で採るか」をゼロベースで設計し、クライアントとともに採用の地図を描きます。
▼提案時に考慮する要素
・採用時期／人数／雇用形態
・必要スキル・経験の有無
・活用メディア／掲載期間／掲載料金（2万円～数百万円）
☆週に3～10社程度のお客様と向き合い、それぞれの課題にカスタマイズした提案を行います。
◆STEP3｜魅力をカタチにする“原稿設計・取材”
提案がまとまれば、求人原稿の作成へ。
必要に応じて企業訪問・撮影・取材を行い、現場の温度感や企業の想いを反映した“伝わる原稿”をディレクションします。
※原稿は社内の制作スタッフに依頼。ライティングは発生しません。
◆STEP4｜掲載後も“採用完了”まで伴走
掲載して終わり、ではありません。むしろ、そこからが本当のスタート。
「○○さんのおかげで良い人採用できました！」
そんな喜びの声をいただく一方、採用に至らない場合は、データをもとに再提案。効果検証・改善提案を重ね、成果が出るまで徹底的に伴走します。
【職場環境】事業所人数：34名／部署人数：24名 ※年齢構成：20代 8名／30代 14名／40代 2名（正社員）
20代～30代のメンバーが多く、切磋琢磨できる環境です。
【募集背景】増員
【入社後の流れ・教育研修】入社して3ヶ月間は、業務理解のため企画営業の仕事も体験していただきます。お客様と直接お話し、営業メンバーの仕事を直に知ってもらうことでより良いフォローアップへと繋げてください。
≪業務内容変更の範囲≫
無
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町 烏丸御池駅から徒歩1分 ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 敷地内原則禁煙：喫煙所有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 314万円～550万円 【月給】 231,000円～300,000円 【手当】 ・通勤手当（上限35,000円/月） ・固定残業手当（32時間分、45,300円） 【賞与】 年2回 (業績による) 【昇給】 有 【勤務時間】 09時30分～18時30分 休憩：60分 ※残業時間：月平均19時間 【福利厚生】 ・研修プログラム ・ジョブローテーション制度 ・資格取得支援制度（規定有） ・社員旅行（例：台湾） ・髪型・ネイル自由 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | 土日祝／年間休日115日 ・GW3連休 ・夏季休暇9連休 ・年末年始9連休 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇 |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 業界・職種未経験歓迎／転職者の90％以上が未経験！ ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 専門学校卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インオーダー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 設立：1997年7月 売上高：11億1391万9150円 資本金：1000万円 拠点：京都本社、大阪本社、埼玉オフィス 従業員数：34名 リクルーティングメディア事業、ダイレクトリクルーティング事業、採用コンサルティング事業、教育研修事業、イベント事業、人材紹介事業、 販売促進事業 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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