正社員
【職務概要】
不動産開発と事業開発を行う同社にて、施設全体のコンセプトをもとに、
テナント構成や施設価値を最大化する戦略立案・運営をお任せします。
【職務詳細】
■自社保有物件におけるリーシング業務全般
・ テナント誘致に向けた市場調査や競合分析
・ テナント戦略の立案（ターゲット業種、ゾーニング等）
・ 出店候補企業との交渉、条件調整、契約締結までの一連の対応
■プロパティマネジメント（PM）業務
・ 入居テナントの管理、賃貸借契約管理、日常的な施設運営支援
・ 施設全体の稼働率・顧客満足度の向上を目的とした改善提案
■運営中物件の収支管理
・ 賃料・共益費等の収入、修繕費・管理費等の支出管理
・ 収支バランスのモニタリングと収益最大化のための施策立案
■収益改善に向けた企画提案
・ 来場者数や売上の低迷している物件に対しての分析と改善計画
・ イベント企画や施設内レイアウトの見直し等も含む総合的提案
■その他、保有不動産に関連するバリューアップ施策の立案・実行
・ 中長期的な施設価値向上のための投資・改修計画の立案など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア ウエストタワー19階 各線「大手町」駅より徒歩2分（直結） 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、交通費全額支給、出張手当、保養所、退職金制度、リゾートトラスト法人会員など ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日：完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇（10日～20日）など |
| 応募資格 | 【必須】 ・宅地建物取引士資格保有者 【求める人物像】 〇「想い」を持って不動産開発に携われる方 〇柔軟でアイデア豊富な方 〇数字をもって運営を管理できる方 〇自律的に動ける方 34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オーヴァル |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】商業施設やオフィスビル等の企画・開発・運営管理 【会社の特徴】●SDGsの理念に賛同しています SDGsの理念に共感し、そのための企業努力を行っていきます。 ------------------------------- すべての人に健康と福祉を／質の高い教育をみんなに／エネルギーをみんなにそしてクリーンに／働きがいも経済成長も／人や国の不平等をなくそう／住み続けられるまちづくりを／つくる責任つかう責任／気候変動に具体的な対策を／海の豊かさを守ろう／陸の豊かさも守ろう／平和と公平をすべての人に／パートナーシップで目標を達成しよう ------------------------------- 上記目標を設定し、具体的な取り組みを開始しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.oval.gr.jp/ |
| 設立 | 1972年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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