正社員
掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
【アプリケーションエンジニア［Fintech］】自社サービス/大手案件多数/KDDIグループ
#在宅勤務 #フレックスタイム制
■業務概
新規サービスの開発やサービス運用上生じる課題解決のための保守開発をご担当いただきます。
開発は企画の最上流から携わることが可能です。
また、ナショナルクライアントのポイント事業に関わり、顧客との協議の場に技術担当として参加することもあります。
■業務詳細：
・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業
・不具合調査、改修、調査など
・開発初期段階での影響範囲調査、及び工数見積
・開発プロセスの改善提案、及びその実行
・開発ベンダーとの開発、及びマネージメント
※ご経験により担当領域は相談可能です
■キャリアパス
フロントエンドからバックエンドまで幅広い領域に携わることで、プロジェクトマネージャー、テックリードなどのエキスパートを目指せます。
■開発環境：
言語：Java/JavaScript/PHP/HTML等
OS：Windows/Linux
DB：Oracle、Amazon Aurora for MySQL
ミドルウェア：Apache、nginx、Tomcat
その他利用ツール：Jenkins、Gitlab、Eclipse、Docker、Hinemos、Autify
■組織：
部門全体14名となります。配属部門は、社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です(8年以上退職者なし)。
雰囲気は穏やかな人が多く、互いを尊重し、助け合いながら、安心して仕事に取り組める体制が整っています。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です。
■入社後：
一ヶ月は出社いただき、マンツーマンでフォローを行います。月一で1on1を実施することで業務面だけでなく、プライベートなことから今後のキャリアパスについても相談が可能です。
■働き方
残業は通常期20時間／繁忙期40時間程度となります。
定時時間外の作業（リリース作業等）が月2回程度発生しますが、その日の勤務開始時間を遅らせる等、稼働調整を行います。
また、24時間365日稼働サービスのため障害発生時には予定外の時間外作業が発生することがありますが、稼働時間分の残業手当、休日出勤手当を支給、または代休の取得が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も本採用時と同待遇となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社（別ルート） 住所：東京都品川区東品川4-12-4 3階 品川シーサイドパークタワー 勤務地最寄駅：京急本線／青物横丁駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～400,000円 ＜月給＞ 320,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は前職や経験に応じて変動する可能性あり ■昇給・昇格：年2回（4月、10月）※人事考課によって決定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■特別表彰（特別ボーナスの支給あり） ■裁量労働制適用の場合、残業代ではなくみなし労働時間25 時間/月相当（80,000円）を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：在籍3年以上の社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能 E‐Learningシステムにより、ご自身の希望により科目を自由に受講可能 ＜その他補足＞ ■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり ■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス ■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度 ■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可） ■慶弔見舞制度 ■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化） ■GLTD（長期障害所得傷害保険） ■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：いずれも必須 ・システム開発（Java使用）の実務経験3年以上 ・システムの要件定義からリリースまで関与する実務経験が3年以上 ・システムのトラブル、インシデント対応経験がある方 ■歓迎要件： ・Spring Boot使用経験 ・クラウド環境での開発経験 ■こんな方が活躍しています： ・綿密に計画を立て、一つひとつ丁寧に業務に取り組める方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら開発業務に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジー・プラン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 |
| 事業内容 | ■企業概要：ポイントが持つ可能性を最大限に引き出せていなかった2001年、当社は「ポイントに流通性を持たせたら、第二の通貨にまで発展する」という未来を想像し、インターネットとポイントの融合による革新的なサービスである、ポイント交換プラットフォームを世に送り出しました。 ■事業内容： (1)Gポイント交換サービス：貯まっている複数のポイントをGポイントに集約し、好みのポイントに交換することができるサービスです。 約120種類のポイントがGポイントの交換プラットフォームに参加しています。 (2)ポイント・コンセント：提携企業とのポイント交換を簡単に実現するプラットフォームを提供しております。 ポイントプログラムを拡充したい企業に、提携先の選定からスタートし、交渉、契約といったポイント交換提携の業務を支援します。 提携後は、ポイント・コンセントのプラットフォームへのシステム連携を行い、ユーザーからのポイント交換リクエストの処理業務、交換に伴う企業間の決済業務までの一連の運用業務をアウトソーシングで提供します。 (3)デジタルギフト：キャンペーンやロイヤリティ向上といったプロモーション活動において、ユーザーが喜ぶ景品を廉価に採用したい企業に、Gポイントやアマゾンギフト券など他のデジタルギフトを販売します。 (4)Gポイントメディア運営：500万人の登録会員が利用する、ショッピング、トラベル、無料登録応募、ゲーム、モニター&クーポンといった日常生活で利用しながらポイントを貯められる日本最大級のポイントメディアです。 サービスや商品を比較したり、他のユーザーがおすすめする商品やサービスを探し出すことができるコンテンツを提供。 (5)広告代理事業 広告配信から獲得・精算までをサポート。アドネットワークやSNS広告の他にも、オウンドメディアとの協業による配信メニューを開発し、独自の広告訴求を展開。ECやリード等、各ジャンルの商材を取り揃えており、ご希望に沿ったプランの提案やグループ間の連携による独自案件の取り扱いが強みです。 ■事業の魅力：通貨交換所のように様々な企業のポイントをGポイントに換え、更にGポイントは様々な企業のポイントに交換可能です。Fintech領域での事業拡大、自治体との連携、Gポイントのグローバル化等、サービス拡大の可能性は無限大です。 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 竹内 庸真 |
| URL | http://www.gpoint.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2001年2月 |
| 資本金 | 296百万円 |
| 売上 | 14億円(2021年11月期実績) |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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