【株式会社エスプールヒューマンソリューションズ】【東京｜支店長候補】コンサルティング営業◆プライム市場上場エスプールのグループ企業◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)


【東京｜支店長候補】コンサルティング営業◆プライム市場上場エスプールのグループ企業◆


《未経験者育成と早期戦略化に繋がるグループ型派遣を特徴とした課題解決型の総合人材サービスを展開》

■業務概要：
支店長として、事務職/コールセンタースタッフ等の人材派遣のマネジメントをお任せ致します。プレイングマネージャーとして結果を出せば、早期に事業責任者をお任せする予定のポジションです。

■業務詳細：
○当社の人材活用ノウハウを軸に、課題解決型のアウトソーシングを提案○
「2ヶ月で全国300ヶ所の商品説明会を開催したい」
「新規事業立ち上げのため社内でコンタクトセンターを立ち上げたい」
といった様々なお客さまのニーズに、人材の採用からシフト管理、勤怠管理、給与支払までを代行する顧客管理アウトソーシングから、1件獲得ごとにフィーを発生させ、運営費用は当社でまかなうフルアウトソーシングまで、ニーズに沿った解決手法を提案します。
○課題解決の提案に留まらず、「実行」までを行うのがエスプール流○
提案したプロジェクトを実際に当社が実行する。実行までを行うことで、これまでお客様からの信頼を得てきました。その実行を支えるのが、全国に展開する各支店。支店では各プロジェクトの顧客対応、現場運営、スタッフ対応の３つの業務を行います。プロジェクトの実際の運営は、当社では「納品」と位置づけられます。プロジェクトの規模や期間によって担当者の人数は増減しますが、そのマネジメントを担当します。

■ミッション：
●プレイングマネージャーとしてKPI設定/管理、部下への指導・改善、自身の営業活動など営業戦略を立案：
既存クライアントだけで約1000社。登録スタッフ20万人という事業基盤があります。これらを活用して当社独自のノウハウを元にクライアントの課題解決を行っています。
●育成・マネジメント：
メンバーは20代前半～半ばの者が多く、営業スキルもまだまだ未熟な者がおります。彼らを次世代の当社を担う人材へと育成いただきたいと思っております。また30代の管理職も多く、自身の力による事業拡大を実感しやすい環境です

■キャリアステップ：
当社は年齢や入社年次に関係なく、実績を正当に評価し、ポジションと収入を与えていきます。例として、新卒で入社して30歳で執行役員に抜擢された方や、同業から転職した営業部長が入社2年目に執行役員になった事例もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】